人事部門工作職責
人事部門需要具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;下面是小編給大家整理的人事部門工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部門工作職責1
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;
4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;
8.對新員工進行入職培訓;
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
11.負責公司員工社會保險業務辦理;
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
人事部門工作職責2
1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;
2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助上級執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
5、協助上級編制人力資源相關報表;
6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。
人事部門工作職責3
1. 負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;
2. 員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進
3. 員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約;
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;
5. 企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;
6. 企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
人事部門工作職責4
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;
2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。
人事部門工作職責5
1. 根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;
2. 負責參與公司重大人事決策討論;
3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;
4. 負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;
5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;
6. 負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;
7. 負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;
8. 負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;
9. 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;
10. 負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;
11. 負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;
12. 負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;
13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;
14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;
人事部門工作職責6
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、負責網站、公眾號運營維護;
8、完成總經理布置的其他工作。
人事部門工作職責7
1、制定完善集團各項規章制度并推動執行，使集團進一步規范化管理
2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道
3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊
4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃
5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，并實施相對應的團隊建設
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