人事的主要工作職責10篇

人事需要具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神;具有很強的組織能力以及高度的團隊精神。這次小編給大家整理了人事的主要工作職責，供大家閱讀參考。

人事的主要工作職責1

1、根據月度招聘指標，完成分公司招聘任務。 招聘渠道開通，招聘費用的申報、統計、控制。

2、協助分總組織分公司相關培訓，并提出合理化建議。

3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動等手續的辦理。 負責分公司社保、公積金的辦理。

4、負責員工福利申請、團建活動組織， 完成重慶區域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據分公司情況提出合理化建議。

5、協助分總打造團隊，提升團隊向心力、執行力。 其他分公司人事類相關工作。

人事的主要工作職責2

1、根據上級要求實施招聘工作，包括發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

2、配合上級制定執行公司人事行政相關規章管理制度，做好考勤管理工作;

3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;

4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節日活動的安排組織等;

5、負責公司日常用品 (包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;

6、負責辦公環境維護等日常行政工作，完成上級領導交辦的其他任務。

人事的主要工作職責3

1.負責公司的規章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執行;

2.對外及相關部門聯絡接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準確;

3.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記;

4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;

5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;

6、負責公司日常環境衛生檢查和綠植保養等綜合事務工作;

6.協助上級領導安排的其他工作事宜。

人事的主要工作職責4

1.招聘渠道的開發與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;

2.員工的入職、離職 、調崗、轉正等相關手續的辦理;

3.人事檔案、勞動合同的管理;

4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

5.辦公用品及固定資產的管理，采購以及分發;

6.員工手機卡的管理及賬單統計;

7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理;

8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事的主要工作職責5

1. 招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執行落實。

2. 根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據人才培養需求，制定本項目公司專項培訓方案。

3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

4. 員工異動及員工關系管理，及時更新本項目公司員工名錄，并上報備案。

5. 績效管理，根據績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統籌績效數據收集與分析、報表編制等，形成績效考核結論。

6. 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的薪酬福利計算。

7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作

人事的主要工作職責6

1、負責人員招聘;

2、負責員工考勤;

3、負責員工績效考核;

4、負責員工培訓;

5、負責人事部相關事務。

人事的主要工作職責7

1、負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。

2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。

3、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。

7、有文藝特長，組織過企業文化各類活動。

8、完成領導交辦的其他工作。

人事的主要工作職責8

1、負責業務銷售數據的審核工作;

2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確;

3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平臺的對接;

5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰斗力;

6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事的主要工作職責9

1、制定公司年度人才需求計劃，負責人員招聘、組織搭建，通過多渠道為公司尋求合適的`人才;

2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案;

5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、行政管理制度、會議制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

7、員工關系制度建立，日常組織活動，發生勞動糾紛進行處理;

8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;

9、負責公司企業文化的建設，并宣傳企業文化;

10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及其它企業外聯業務接待安排;

11、上級領導安排的其它工作;

人事的主要工作職責10

1、負責人員的招聘、入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進

2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂

3、負責員工考勤日常管理與匯總

4、負責員工工資的核算

5、負責社保增、減員,系統申報

5、負責協助完成人事相關數據的統計分析

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