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事業單位人事部職責

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事業單位人事部需要熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關系管理、培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;下面是小編給大家整理的事業單位人事部職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

事業單位人事部職責1

1、協助人事經理推行人力資源相關制度的實施及執行,并建立積極的員工關系;

2、協助部門辦理員工入職離職、調任、升職等手續;

3、推動公司團隊氛圍的塑造和企業文化的建設,如組織活動等;

4、協助上級處理公司日常的人事行政事務及常規事務性工作。

事業單位人事部職責2

1、 負責招聘工作,包括:發布招聘信息,應聘人員的預約、接待和初試。招聘渠道的維護與管理;

2、 負責員工入職手續辦理和公司制度的宣講,建立員工檔案、員工勞動合同簽訂、續簽等工作;

3、 負責公司考勤核算與管理;

4、負責行政后勤類工作;

5、領導安排的其它事項。

事業單位人事部職責3

1、負責員工入職、離職調任、升職手續、以及公司員工檔案的建立與管理;辦理所有員工入職、離職、

2、負責招聘工作,了解各種招聘渠道,職位發布、刷新、簡歷篩選并通知預約面試

3.完成上級交代的事項

事業單位人事部職責4

1、負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2、維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、上級安排的其它工作。

事業單位人事部職責5

1、負責員工入職、離職調任、升職手續、以及公司員工檔案的建立與管理;辦理所有員工入職、離職、

2、負責招聘工作,了解各種招聘渠道,職位發布、刷新、簡歷篩選并通知預約面試

3.完成上級交代的事項

事業單位人事部職責6

1、專業的招聘官:制定與完成人員招聘計劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等,與應聘者和員工建立并維持長期穩定的關系;

2、知心HR:關注入職人員的全生命周期,從入職、試用期、轉正、員工滿意度等等,了解員工的最真實情況,幫助員工快速地從新人過度到快速實現全校工作,關注員工的體驗和成長;

3、企業文化的踐行者:在招人、用人、企業活動方方面面,將企業文化的理念傳遞給員工,做到以身作則。

事業單位人事部職責7

一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;

五、負責公司公文的撰寫,制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

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