行政的崗位職責要求
行政需要性格開朗大方，條理清晰，學習能力強，做事認真負責，有較強的事業心和溝通協調能力;下面是小編給大家整理的行政的崗位職責要求，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
行政的崗位職責要求1
1、從行政或者人力資源事務性工作做起;
2、協助制定各種行政和人力資源管理制度;
3、協助招聘、考核、考勤等工作的執行;
4、負責各種資料的存檔與管理;
5、負責辦公用品的采購和庫存管理;
6、負責辦公環境的日常維護;
7、參與經組織各類活動的組織;
9、負責ISO體系建設;
8、其他上級交辦的工作。
行政的崗位職責要求2
1、熟悉接待禮儀，負責前臺電話接聽及來訪接待工作;
2、負責快遞管理，物品的出入庫，辦公用品采購，考勤的登記工作;
3、負責日常行政事務工作，以及上級主管交辦的其他任務;
4、負責會務工作的跟進安排，文檔的整理與收納;
5、維護中心的設備管理，保持整潔便利的學習環境;
6、配合課程顧問做好客戶咨詢等跟進工作，協助財務收費工作;
7、中心安排的其它工作;
行政的崗位職責要求3
1、員工考勤管理;
2、固定資產盤點、發放;
3、對接總部工作;
4、領導安排的其它工作
行政的崗位職責要求4
1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2. 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;
3. 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5. 建立并及時更新員工檔案，(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
6. 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;例如入職培訓，員工意識培訓，軟件使用的培訓;
7. 對試用期員工進行培訓及考核，經上級批準并通過轉正考試方可轉正;
8. 負責協助總經理擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
9. 負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
10. 做好員工考勤統計工作，負責假期加班的審核和報批工作;
11. 負責公司員工福利、社會保險的購買;
12. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
13. 其他突發事件處理和領導交辦的工作;
14. 公司固定資產的整理登記統籌;
行政的崗位職責要求5
1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;
2、 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;
3、 負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;
4、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;
5、 負責做好公司員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
6、 負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作;
7、負責公司辦公用品的管理;
8、負責公司員工活動的策劃和組織，計劃每個季度組織一次公司活動，燒烤、ktv等等;
9、負責公司檔案管理工作，員工的信息的更新;
10、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作;
行政的崗位職責要求6
1.領導的票務訂購、工作提醒及財務報銷工作;
2.負責電話、郵件、信函的收傳發工作，信息的記錄、整理、歸檔;
3.負責公司資料的整理，基本的辦公軟件的應用;
4.執行公司考勤制度，負責員工的考勤記錄匯總、監督員工考勤;
行政的崗位職責要求7
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、懂IT及局域網設置，一般服務器設置;
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