企業人事司職責描述
企業人事司需要具有清晰的邏輯思維能力，做事認真細心，責任心、溝通及抗壓能力強;熟悉SSC的角色定位與業務要求，熟悉人力資源相關作業流程，下面是小編給大家整理的企業人事司職責描述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業人事司職責描述1
負責事業部全模塊人事工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬核算、員工關系等;
負責分公司辦公室行政工作;
配合總部人事、財務相關工作。
企業人事司職責描述2
1、負責招聘，辦理員工的入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續;
2、負責勞動合同、員工檔案的管理;
3、負責員工請假、調休的管理，并對員工的月度考勤進行計算和統計;
4、負責辦理員工的社保增減員，以及其他社保業務。
5、協助上級對各部門的績效進行考核及數據收集;
6、協助上級完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實;
企業人事司職責描述3
1、負責員工入職、轉正、調動、離職、續簽等流程審批及跟進處理;
2、負責跟進員工排班、考勤、假期管理及數據核對跟進;
3、負責員工社保增減員，商業保險、補充醫療保險、工傷/生育險待遇申報跟進;
4、負責解答員工關于人事相關的咨詢;
5、?協助推動人事信息系統落地實施，處理日常運營中常見的問題;
6、協助進行人事相關數據的收集、統計分析。
企業人事司職責描述4
1. 負責員工考勤、薪酬發放及福利事項的辦理;
2. 負責人事基礎工作(勞動合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險一金、離職手續等)其他相關工作;
3. 負責公司績效考核數據的匯總、審核與分析;負責員工績效考核的投訴處理;
4、負責公司企業文化宣傳：負責企業文化宣傳物料;負責企業文化、員工關懷方面的稿件的編輯;負責公司團隊建設活動;
5. 熟悉人力資源法律法規;
6. 其他上級交辦的事項。
企業人事司職責描述5
1.負責招聘工作，應聘人員的預約、接待和面試，跟蹤和收集同業人才動態;
2.負責店面的基礎管理工作，包括：人員的入轉調離、團隊建設、店面6S管理、企劃、端口使用、數據統計、考勤管理;
3.操作平臺端口，統計并追蹤各類作業動態相關數據;
4.推進員工關系，進行員工關懷。
企業人事司職責描述6
1、理解公司業務及崗位要求，滿足公司儲備管人才的招聘需求;
2、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程，管理招聘信息;
3、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
4、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，公司團建活動及企業文化的推廣;
5、負責人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;
6、負責/統籌組織內部培訓，及各類培訓計劃的制定與實施;
7、協助咨詢公司及其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;
8、負責公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計;
9、領導交代的其他事宜;
企業人事司職責描述7
1、負責公司員工入離職手續辦理;
2、負責管理人事檔案;
3、負責辦公室管理工作;
4、負責協助人事主管做好各項目點招聘工作;
5、負責給員工買社保和工傷保險;
6、負責核算員工考勤;
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