企業里人事部主要職責10篇
在企業里人事部的工作需要擅長運用人力資源信息化管理，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用，具備較強的管理能力、出色的組織能力和分析判斷能力。這次小編給大家整理了企業里人事部主要職責，供大家閱讀參考。
企業里人事部主要職責1
1.執行、監督公司各類管理制度;
2.負責公司培訓計劃組織實施;
3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續，車輛管理及后勤保障工作;
4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;
5.負責協助上級完成各階段的考核;
6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的工作氛圍及企業文化;
7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;
8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。
企業里人事部主要職責2
1) 協助經理完成事業部培訓體系的建立及完善;
2) 按事業部制定的年度培訓計劃要求，組織、實施及后續改進提升方案建議;
3) 能獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執行;
4) 與相關部門或校區保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;
5) 能上部分基礎管理課程
6) 負責員工培訓檔案;
7) 根據事業部人才發展計劃，參與儲備人才培養計劃;
8) 負責年度員工滿意度調查的統計及分析;
9) 及完成上級領導安排的其它相關工作。
企業里人事部主要職責3
1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;
2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責人員的績效考核，匯總、分析考核結果;
5、其他人力資源日常工作。
企業里人事部主要職責4
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;
8、做好上級安排的其他臨時性工作。
企業里人事部主要職責5
1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、對接校招工作，維護校招渠道。
企業里人事部主要職責6
1. 根據公司發展戰略與發展規劃制定人力資源戰略和人力資源計劃;
2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供支持;
3. 根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，并組織實施;
4. 根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;
5. 在公司內外尋找和發現公司人才，并及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;
6. 負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;
7. 負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓;
8. 負責組織公司員工的績效考核，并對考核結果作出評估;
9. 負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，審核員工的工資發放;
10.負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及公積金的繳納;
11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關的事宜;
12.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態，解決員工的實際問題;
13.負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;
14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責ISO9000質量體系中相關部分的執行;
15.負責人事部門內部工作的組織與管理;
16.隨時完成總經理交辦的其他工作。
企業里人事部主要職責7
1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。
3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃并監督執行。
4、組織實施績效考核管理，指導并監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。
5、甄別和選拔中高端人才，規劃并指導核心員工的梯隊建設及職業發展。
6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。
企業里人事部主要職責8
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
企業里人事部主要職責9
1、負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗;
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約;
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務;
5、企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;
6、企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
企業里人事部主要職責10
1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃;
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程;
3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業并進行有效的配置;
4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;
5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;
7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
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