人力資源部部長職責
人力資源部部長需要熟練掌握人力資源六大模塊相關知識，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃等方面有經驗，下面是小編給大家整理的人力資源部部長職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部部長職責1
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督并實施;
2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;了解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;
3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;
4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并解決。
人力資源部部長職責2
1、對人力資源的規劃，人才的發現、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業生涯設計等。
2、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展。
3、定崗定編與公司海內外招調配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。
4、制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。
人力資源部部長職責3
1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業務發展提供人力資源保障。
2、完善人力資源相關規章制度，并監督執行，保證日常業務有序開展。
3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。
4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。
人力資源部部長職責4
1、統籌大區人力資源管理工作，制定人力資源發展規劃;
2、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求;
3、建立并完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度;
4、向管理層提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、組織各部門完成團隊建設工作，營造良好的企業文化氛圍。
人力資源部部長職責5
1)、統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃，設計符合公司運作的人力資源管理模式，并實施人力資源中的規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效、員工關系等六大模塊工作;
2)、向公司高層決策者提供有關企業變革、組織建設、戰略籌劃等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3)、負責持續推進集團各級干部梯隊人才隊伍建設，不斷完善培養機制、制度、標準及流程;
4)、做好公司企業文化塑造、維護、發展和傳播，提升雇主品牌形象;負責公司新聞及信息的收集、發布;
5)、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
人力資源部部長職責6
1、負責協助部長進行人力資源戰略和規劃的制定與實施，負責組織設計;
1、負責公司人才發展和培養體系的更新和完善，干部的任用及調配設計、實施及管理;
2、負責公司薪酬激勵體系更新、調整與實施管理;
3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調配結果管理;
4、負責配合協助部長對人力資源團隊進行管理;
人力資源部部長職責7
1、 根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃;負責公司全盤人力工作;
2、根據公司的經營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;
4、 組織培訓，進行人才培養，建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;
6、 塑造、維護、發展和傳播企業文化。
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