人力資源主要職責考評
人力資源需要熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;下面是小編給大家整理的人力資源主要職責考評，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源主要職責考評1
1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業務流程的執行情況;
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展;
5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。
人力資源主要職責考評2
1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2.負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃,給招聘部門制定計劃。
3.負責公司員工合同管理，員工培訓管理。
4.負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源主要職責考評3
1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;
2.負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;
3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;
4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;
5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理;
6.組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;
7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源主要職責考評4
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源主要職責考評5
1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批
2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況
3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度
4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃
5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況
6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平
7.建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式
8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作
9.監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位
13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力
14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性
15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況
16.負責分管各部門的考核、培訓等工作
人力資源主要職責考評6
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源主要職責考評7
1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現;
2、負責分子公司的干部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作;
3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;
4、上級安排的其他工作。
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