人力資源部安全生產職責
人力資源部需要跟進每個部門梯隊和人才培養的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養;下面是小編給大家整理的人力資源部安全生產職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部安全生產職責1
1.協助銷售總經理統籌大區人事、行政管理工作;并負責組織團隊文化建設;2.協助領導制定和修訂相關管理制度和方案，給部門員工進行管理、指導、培訓及評估提供依據;
3.協助領導進行銷售團隊管理，設置銷售目標和獎勵機制方案;
4.協助上級分析內部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報告;
5.完成上級安排的其他事務。
人力資源部安全生產職責2
1、協助部門制定年度人員編制、人才配置及組織架構調整;2、負責組織文化活動的落地和實施;
3、負責校園招聘、社會招聘的組織實施;
4、負責新人試用期培養，確保新人培養計劃的有效實施;
5、協助培訓、績效、任職資格等模塊相關工作。;
人力資源部安全生產職責3
1、招聘實施：根據工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、組織面試、背景調查、薪資談判等;2、考勤管理：依據考勤管理制度，管理考勤業務流程操作，控制時間節點和合規性，負責考勤資料的發放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確?？记跇I務操作的合規性、準確性、及時性;
3、企業文化推廣;根據公司價值觀和行為準則，推廣公司企業文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業文化培訓等;
4、社會保險繳納及個稅申報：根據相關法律法規，負責公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關業務的辦理，確保業務辦理的準確性、合規性、及時性;
5、員工檔案、勞動合同管理及信息維護：依據檔案管理制度，負責建立和維護員工實物及電子檔案、規范、準確的完成檔案的更新維護、借閱、保存、保密、報表制定等工作;根據公司要求，準確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續簽等操作，確保合同管理相關流程的合規性;
6、人事手續及內部員工服務工作：負責公司員工入職、離職、調崗手續辦理、規章制度的培訓及試用期考核的跟進;負責內部員工相關便民服務，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內外勤事務，確保被服務員工的滿意度;
7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據上級工作安排，參與人力預算、薪酬福利項目，如年度調薪、薪酬調研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質地完成相關交代任務;
8、數據報表提報及分析：依據公司需求，負責制作各類人力資源所需報表或事項分析，準確及時提供各類報表;
9、安全生產：依據公司對信息安全的要求，確認人力相關資料的;按照公司安全生產的要求，嚴格把控好工具、設備等規范使用、清潔流程，確保自身及他人安全;
10、臨時工作及部門協助：完成領導交辦或其他部門提出需要協助的工作。
人力資源部安全生產職責4
1、深入理解并運用傳播的理念，基于對公司文化的理解，整體架構設計面對不同人群的內外傳播方案，撰寫各類稿件，策劃各種內部傳播;
2、具備新媒體，互聯網媒體，策劃/記者/主筆/主編的相關背景，具備很強的內容制作和創意能力，能夠把文字變成公司前行的力量。
人力資源部安全生產職責5
1、負責各種項目的流程和進展
2、負責人才發展的規劃和執行
3、項目費用的審核和規劃
4、和人力資源中心的同事配合完成人事工作
人力資源部安全生產職責6
1.負責制定校園招聘計劃，并按期完成校園招聘任務，確保滿足事業部要求;
2.負責承接事業部績效管理工作，完成工廠全員崗位年度計劃及實施工作;
3.負責按照事業部績效管理方案、員工輔導方案推進工廠績效管理工作，掌握績效相關工具及方法給予工廠人員指導培訓;
4.負責對工廠績效運行工作進行內部評估，配合績效組完成績效相關評估，并對本工廠評估結果持續改善;在績效管理評估過程中針對績效實施過程問題及時給予工廠專業指導同時提出有效建議反饋事業部績效組;
5.負責按照事業部綜合業績考評制度核算本工廠月度業績達成情況，關注本工廠業績結果，針對工廠內部薄弱環節進行及時糾偏糾正，確保工廠業績達成;
6.負責按照集團質量領先戰略要求，根據部門質量管理職責，組織落實相關工作及安全相關工作落實推動;
7.監督報告其他人員對食品有不利影響的健康情況;
8.熟知本崗位的安全隱患點，會使用消防及滅火設備，熟知本部門安全逃生路線;
9.完成上級領導安排的其他工作。
人力資源部安全生產職責7
1、負責公司人員招聘與配置、按照公司要求制定年度招聘計劃，落實招聘工作。
2、負責公司培訓與課程資源、內訓師、外訓師開發，按公司要求完成年度培訓工作，主動推進各培訓計劃落地;
3、負責維護公司人力資源OA系統(人員信息錄入，人員變動等)、人員信息臺賬表(花名冊)、按月編制人員異動表、人員編制表;
4、負責辦理公司社會保險、公積金、企業年金人員異動、年審等事宜;
5、負責與子公司、下屬單位對接，協同處理人員離、退休等相關事項;
6、人力資源經理交辦的其他事項;