行政人事部安全職責
行政人事部需要有良好的親和力和服務意識，工作認真細致有耐心，積極主動，吃苦耐勞，責任心強，有團隊精神等良好的職業素養。以下是小編精心收集整理的行政人事部安全職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事部安全職責1
1、負責日常辦公行政事務工作，公司各種規章制度的執行工作。
2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發使用。
3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執行工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等
4、負責公司企業文化建設，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。
6、負責人力資源相關外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。7、負責公司內部行政工作的安排和落實，包括但不限于辦公環境管理和維護、行政采購工作、接待會務工作等。
8、及時完成上級交辦的其他工作事項。
行政人事部安全職責2
負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數據，保證薪酬能正確及時發放;
協助各部門月度考評工作，督促各部門制訂有效的績效改進措施;
協助部門領導實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升;
員工各項社會保險及住房公積金的申報、繳納和管理工作;
負責入離職相關手續的辦理，員工檔案和花名冊等組織信息維護;
領導交辦的其他工作事項。
行政人事部安全職責3
1.具備良好的溝通表達能力，具備良好的理解能力和執行力
2.具備一定的人力資源管理知識和技能
3.性格開朗，能承受工作壓力
4.良好的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，辦事嚴謹，認真細致，責任心強
5.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗
6.熟悉國家、地方相關勞動法律法規及政策
行政人事部安全職責4
1. 負責釘釘薪酬核算系統上線;
2. 店鋪和辦公室績效、薪酬核算;
3. 基礎崗位的面試招聘流程;
4. 維護人事檔案，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
5. 負責員工考勤，調休，加班，請假管理和統計;
6. 負責員工社保增減員及招退工的辦理;
7. 與供應商溝通，妥善管理社保外包人員的各項事宜;
行政人事部安全職責5
1、負責門店日常檢查監督，統籌門店相關行政工作開展(決議落實傳達、會議/活動組織、資產管理維護等);
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協助店長做好門店團隊建設、人員培訓帶教計劃落實;
3、負責門店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協助財務辦理稅務等相關事項;
4、協助營銷線檢查監督相關業務工作，促進業務工作規范開展;
5、完成上級交辦的其他任務。
行政人事部安全職責6
1、 負責公司考勤管理及監督、辦公用品采購及歸口管理、公司員工宿舍的監督及管理等行政類工作。
2、 公司統一文件的外發、歸檔，公司會議的組織召開。
3、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;
4、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;
5、建立檔案并保存整理各類檔案;
6、處理日常人事行政事務性工作;
7、完成領導安排的其他工作事項。
行政人事部安全職責7
1、人力資源涉及到的流程規范、制度管理及優化：員工手冊、勞動合同、選育用留制度等;
2、員工關系管理：包括但不限于員工活動策劃落地、入離職訪談、企業文化建設等;
3、部門基礎的入轉調離事務：勞動合同管理、入離職手續辦理、員工檔案管理等;
4、社保公積金事務支持;
5、人事基礎數據維護;
6、領導安排的其他工作。
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