人力資源管理師崗位職責
人力資源管理師需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人力資源管理師崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源管理師崗位職責1
(1) 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源管理師崗位職責2
1、負責公司招聘工作，根據(jù)公司招聘目標，制定年度招聘計劃并執(zhí)行，開展人才招募工作;
2、維護并開拓招聘渠道;
3、定期統(tǒng)計現(xiàn)有人員情況，及時跟進新增招聘需求;
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責3
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
人力資源管理師崗位職責4
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理師崗位職責5
編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃并落實執(zhí)行;
負責員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責6
1、熟悉招聘要求，負責公司的全面招聘工作續(xù);
2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;
3、按計劃完成自己的進人指標，月度、季度和年度。
人力資源管理師崗位職責7
1、負責公司培訓工作開展，包括培訓策劃、組織、主持;
2、培訓課件的制作與整理;
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