人力總監代表崗位職責
人力總監代表需要對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作;下面是小編給大家整理的人力總監代表崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力總監代表崗位職責1
1)全面統籌執行人力資源六大模塊管理工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2)主導建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3)負責提供人力資源規劃、組織發展等方面的建議并推動落地執行，有效合理地控制人力成本;定期進行人力資源數據分析并形成報告，提交至公司決策層;
4)協助管理與指導集團與各子公司日常人力資源事務工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、人員規劃等人力資源各模塊日常管理工作;
5)及時響應并處理公司管理過程中的重大人力資源問題，協調員工關系，從制度及體系方面做好規避勞動糾紛工作，有效提升公司員工滿意度;
6)協助上級領導進行部門日常事務管理工作，包括合理分配工作、監督推進并審核修正團隊工作輸出成果，同時做好團隊月度/年度績效考核與激勵工作;
7)審核公司發文和各類用印;
8)負責集團薪酬的審核，績效考核的監督考察工作;
9)指導各子公司人力資源工作的開展;
10)負責執行上級領導安排的其他工作。
人力總監代表崗位職責2
1、負責統籌管理公司招聘、培訓、薪酬福利等相關人事工作，及辦公用品和固定資產采購管理、辦公室環境建設、工商變更等相關的行政工作;
2、建立健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位工作流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據公司經營發展戰略規劃，擬定各部門績效管理、項目管理等相關制度，報總經理審批并組織實施;
4、定期對公司人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略和調整方案，為總經理重大管理決策提供有效的參考依據;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，建立健全公司培訓機制;
6、充分了解行業、地區薪資結構特點，并結合公司實際用人機制和原則，建立科學合理且具有激勵性的薪酬管理體系;
7、規范人事異動流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環境，激發員工的工作主動性和積極性;
8、發展并宣揚公司企業文化，建立健全公司相關福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感和團隊凝聚力;
人力總監代表崗位職責3
1、根據公司總體戰略及階段性經營發展目標，制定人力資源戰略、中長期人力資源規劃和年度計劃，并推動各項計劃的實施;
2、現階段側重于各層級核心人員的快速招聘以及能力開發;
3、深度參與公司組織建設工作，推動企業綜合管理水平的持續提升;
4、制定并完善人力資源管理的政策和制度，并推動執行;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6、負責公司高層主管的職業發展規劃;
7、負責組織實施公司績效考核、薪酬管理等重要人力資源工作。
人力總監代表崗位職責4
1、負責管理集團內部薪酬福利、績效考核、員工關系、招聘等人力資源職能;
2、對接集團各個子公司，協助總經理做好集團層面的人力資源管理工作;
3、全面統籌規劃人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展戰略的人力資源管理平臺，制定和完善人力資源管理制度;
5、完成總經理交代的其他工作。
人力總監代表崗位職責5
1.擔當業務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓;
4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。
6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;
人力總監代表崗位職責6
1.擔當業務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓;
4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。
6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;
人力總監代表崗位職責7
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;
7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
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