人事崗位職責的作用
人事崗位需要建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化; 下面是小編給大家整理的人事崗位職責的作用，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事崗位職責的作用1
1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位(職能/一線)招聘，開發新的招聘渠道;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃 ;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。
人事崗位職責的作用2
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點;
2、員工關系入、轉、調、離等跟進操作;
3、了解員工心聲，發現問題，及時響應問題;
4、組織公司團隊活動(團建、年會等)，提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感;
5、領導安排的其他工作;
人事崗位職責的作用3
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理;
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作;
3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作;
4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理;
5、協助部門經理完成其他人事工作。
人事崗位職責的作用4
1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排;
2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公眾號運營管理;
3、協助開展各類培訓工作(新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤)等工作。
人事崗位職責的作用5
1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃并按計劃推進各項招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協助錄用人員做各項入職準備
4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續的辦理
5、勞務公司的考核、激勵、關系維護
6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業人才庫
7、校企合作與實習生管理
人事崗位職責的作用6
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事崗位職責的作用7
1、人力成本核算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，并提供相應報表;
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等;
3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化。
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