人事主管崗位職責2022
崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編給大家帶來的人事主管崗位職責2022，希望能夠幫到你喲!
人事主管崗位職責2022
1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟;
5、負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
人事主管需要具備哪些能力
1、多方位、為維度看問題的能力，懂得平衡取舍;
2、溝通協調能力，對上要了解公司整體的人力發展規劃，對下要及時將公司的短期發展規劃傳達下去，向上要懂得獲取資源，對下要懂得分配工作和資源;
3、人力規劃能力，對于公司整體的人才規劃及配置要非常的清楚;
4、解決問題的能力，做員工發現問題重要，做管理解決問題很重要;
5、HR專業素質的提升，對各個模塊都要懂，否則下面的人發現問題你給不了解決性的建議，大家就會懷疑你的管理魅力。
人事主管如何開展工作
(一)充分深入地了解公司情況。
我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、發展戰略、管理理念、企業文化等，公司的主營業務、各項工作流程、組織結構等。獲取信息的方式如下：
1.在征得人力資源部經理批準的前提下，從文件檔案室調閱有關公司愿景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業務、內部管理流程、組織結構等的文件資料。
2.在征得人力資源部經理同意的前提下，到企業內刊主管部門查閱企業重要內刊及最近一段時間的內刊文章，進一步了解企業的愿景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業務等。
3.查閱公司所在行業協會發布的重點刊物和外界相關主要媒體對公司的報道，來了解行業發展情況、企業在行業中所處的地位以及媒體公眾對企業的看法等。
4.通過公司的新員工入職培訓等培訓活動來獲取信息。通過公司的新員工入職培訓，我可以對公司的企業文化、管理制度等有初步的了解。
5.請教老員工，與老員工交流。通過和老員工的交流，可以了解公司的發展背景、發展路徑等，熟悉公司的發展脈絡。
(二)深入認識和領會自己的工作職責。
了解了公司的基本情況后，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置。
1.在征得人力資源部經理同意的前提下，查閱人事主管的職位說明書，并就其中載明的相關職責、權力、工作匯報關系、溝通方式等和人力資源部經理進行溝通。
2.同時，還需要了解下屬的職位說明書，并就下屬職位說明書中載明的相關要求和其日常工作方面進行充分的溝通。
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