人事主管主要職責(zé)10篇
人事主管需要工作細(xì)致認(rèn)真，善于管理時(shí)間，做事有條理性，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);以下是小編精心收集整理的人事主管主要職責(zé)，下面小編就和大家分享。
人事主管主要職責(zé)1
1.招聘工作開展、招聘渠道開發(fā)。
2.日常社保住公積金處理。
3.實(shí)用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理。
4.人事檔案管理，宿舍的管理。
5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)合的簽訂。
6.日常人事行政管理工作。
人事主管主要職責(zé)2
能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動(dòng)化軟件及公眾號(hào)更新;
負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)、預(yù)算申報(bào)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí) 相符;
負(fù)責(zé)人員招聘、員工入離職手續(xù)辦理;
負(fù)責(zé)員工考勤工時(shí)統(tǒng)計(jì)核對(duì);
負(fù)責(zé)員工社保、滿工齡員工名單統(tǒng)計(jì);
服從主管交待的其它事項(xiàng);
人事主管主要職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘、考勤和工資計(jì)算;
2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂，人事檔案管理;
3、負(fù)責(zé)員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;
4、負(fù)責(zé)員工房管信息維護(hù);
5、其他臨時(shí)事務(wù)。
人事主管主要職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)出勤及核對(duì)統(tǒng)計(jì)。
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，員工入離職手續(xù)的辦理、合同簽訂、維護(hù)等。
3、負(fù)責(zé)各部門需求人員的招聘及初步面試及招聘渠道的對(duì)接和維護(hù)等。
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整。
6、負(fù)責(zé)公司商報(bào)、社保、公積金的繳納及增減員的管理及相關(guān)政策的收集。
7、各類培訓(xùn)計(jì)劃的跟進(jìn)和管理。
8、各類人事檔案的管理。
9、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)。
10、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。
11、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作。
12、各項(xiàng)禮金、團(tuán)建及人事相關(guān)費(fèi)用的對(duì)接。
人事主管主要職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)，離職人員辦理離職手續(xù);
2、核算考勤，勞動(dòng)合同的簽訂，人事資料的保管存檔;
3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的招聘工作;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
人事主管主要職責(zé)7
1、辦理人員離職、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
2、.負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
4、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;
5、負(fù)責(zé)租戶租賃相關(guān)事項(xiàng)情況跟進(jìn)
6、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);
7、協(xié)助部門主管處理內(nèi)勤部門相關(guān)事務(wù)。
8、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事主管主要職責(zé)8
1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點(diǎn)崗位工作分析及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)梳理工作。
3、 負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)收集整理
4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評(píng)估，推動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報(bào)告，分析培訓(xùn)痛點(diǎn)及需求，并編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過(guò)程跟蹤工作。
人事主管主要職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報(bào)批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事主管主要職責(zé)10
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理制度體系，并對(duì)各部門]績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過(guò)程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項(xiàng)活動(dòng):團(tuán)建、聚餐、出游等;
7、負(fù)責(zé)管理盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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