勞動人事崗位職責范本模板
崗位職責指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，無論兼任還是兼管均指不同職務(wù)之間，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N公司部門崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
勞動人事崗位職責(一)
1、負責員工入離職、管理員工勞動合同及員工信息更新工作;
2、辦理社會保險辦理、工傷手續(xù)及申報、退休等相關(guān)事宜;
3、負責各項補貼的申領(lǐng)及申報工時制度;
4、繳交商業(yè)保險，定期更替;
5、制作用工數(shù)據(jù)統(tǒng)計的相關(guān)報表
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
勞動人事崗位職責(二)
1、協(xié)助執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作;
2、協(xié)助執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
3、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
4、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;
5、協(xié)助管理員工信息資料及各類人事資料;
6、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工獎懲事宜。
勞動人事崗位職責(三)
1、工作重點是各項目點的工資制作。
2、人事檔案的建立和更新，人員錄用與退工等
3、辦公室各項行政事務(wù)。
4. 熟悉處理勞務(wù)糾紛、工傷事件等。
勞動人事崗位職責(四)
1.辦理全體干部職工工資造表、核算、人員統(tǒng)計等事務(wù);
2.辦理請銷假手續(xù)、監(jiān)督出勤等事務(wù);
3.組織招聘、培訓(xùn)、學(xué)習等事務(wù);
4.辦理聘用人員入職、離職、社保、公積金及向組織人事局備案等勞資事務(wù);
5.負責單位
工作6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞動人事崗位職責(五)
1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。
2.負責員工各種假期的審核及管理。
3.負責員工福利補貼的審核及管理。
4.負責本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。
5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。
6.負責制作公司員工工作證。
7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。
9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
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