人力資源專員的崗位職責(zé)
人力資源專員的崗位職責(zé)
人力資源專員負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、勞動合同管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)等人事服務(wù)。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源專員的崗位職責(zé)。
篇一
1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤目標(biāo)的達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;
2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊;
3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項目;
4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;
5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
6、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營管理，能針對流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時識別風(fēng)險并跟蹤處理結(jié)果。
篇二
崗位職責(zé)：
1、參與集團(tuán)人力所有“校招生”相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標(biāo)，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;
3、負(fù)責(zé)校招渠道的拓展和維護(hù);
4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;
5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。
任職要求：
1、 一本及以上院校畢業(yè)生。2年以內(nèi)工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
1、較好的溝通及表達(dá)能力，有公開演講、主持類經(jīng)驗為佳;
2、對人力工作意向度高，有較強(qiáng)的主動性積極性。
3、良好的邏輯思維和分析能力;
篇三
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25-35周歲;
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強(qiáng)、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng);
4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實，工作責(zé)任心強(qiáng)。
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