營運督導崗位職責
在生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的營運督導崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
營運督導崗位職責1
1、面試、并執行在職評估程序，根據利潤中心雇用需求和目標，對餐廳經理進行相應訓練考核。
2、確保所有被指派之餐廳都配備了足夠的人員，以能最大限度地發掘營業額潛力，并同時減少所有餐廳的雇員離職率。
3、維護提升家有好面品牌形象，確保餐廳經營達到家有好面的QSC、安全和衛生消毒標準。
4、教導餐廳經理和餐廳管理組各重要的餐廳體系，以能提高一致高水平的QSC。
5、確保餐廳恰當的執行全國和合作性促銷活動。
6、能夠與餐廳經理及餐廳管理組并肩工作，制定并實現商業和利潤計劃目標時，提供咨詢服務并負責創建積極的工作環境。
營運督導崗位職責2
1、負責監督各區域業務執行情況，負責所轄區域客戶的投訴及業務咨詢的受理。
2、負責收集、整理、分析所轄客戶的銷售信息，并及時傳遞給經理及相關部門。
3、負責對所轄零售網點建立銷售檔案，通過數據分析對其進行銷售指導及訂貨指導，做好各類銷售數據的統計分析。
4、負責加盟商店鋪開業前的培訓、陳列、促銷活動等服務支持性工作。
5、協助經理完成批發銷售的總體計劃，提高市場占有率，推廣銳力品牌，爭取更大的效益。
6、定期巡店，幫助客戶監督門店營運管理質量并落實整改計劃跟進；
7、上級主管領導交付的其它工作內容。
任職資格：
1、熟悉服裝行業加盟商店的管理模式，具有加盟管理實際經驗，有成功案例。
2、熟悉連鎖加盟，精通市場規劃與渠道拓展，豐富的市場調研實踐經驗。
3、出色的公關和商務談判能力。
4、能積極、主動地與相關部門、相關主管、相關工作人員進行良好的交流，積極、及時配合同事，并能與同事共同努力完成各項工作
5、思維敏捷，具備很強的學習能力，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識
6、能順暢、明白、精確的用口頭或書面語言表達工作用意，避免語言欠缺引起的工作障礙
營運督導崗位職責3
1、指導終端店鋪女鞋銷售、陳列、促銷策劃實施監控評估等工作。
2、指導和協助終端店鋪對貨品進行組織管理、售后服務體系、員工培訓。
3、加盟商新店開業前陳列培訓工作。
4、協助建立健全終端店面的管理制度和工作流程。
5、組織制定本部門工作發展規劃、計劃；
6、主持部門內部的團隊建設和管理工作，輔導和激勵本部門團隊成員完成本部門工作目標；
7、組織、協調本部門與其他部門的工作溝通；
8、完成直接主管交辦的其他工作。
營運督導崗位職責4
1、負責所轄區域內店面的巡查及監督工作，員工的日常溝通；
2、通過有效的管理，達成區域內各店面各項經營、管理指標；
3、及時發現和改進店面存在的問題，并追蹤進度及結果；
4、負責區域內店面員工的人員配置、訓練、考核等團隊管理工作；
5、新店開業的籌備和管理；
6、營運報表的審核與上報；
營運督導崗位職責5
1、負責公司直營門店的日常營運督導管理；
2、完成門店銷售任務工作，與客戶進行產品信息交流；
3、負責收集市場和行業信息，針對性實施銷售策略。
4、輔助公司營運總監做好日常零售市場和門店督導等運營工作。
營運督導崗位職責6
1、制定、參與和協助上層執行相關政策和制度；
2、負責區域內店鋪的日常管理工作及員工指導、培訓及評估；
3、負責組織銷售運作，包括計劃、實施、進度控制；
4、設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃；
5、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標；
6、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發提供指導性建議。
營運督導崗位職責7
1、支持區域直營店銷售目標的達成，與各直營店保持良好的溝通；
2、輔導和培訓店面經營狀況，提升店面經營狀況；
3、與店面保持有效充分的溝通，執行公司管理流程的實施，并不斷優化；
4、定期反饋區域工作進展并提出合理化建議；
5、激勵團隊工作，配合商場做好團隊建設。
營運督導崗位職責8
1、協助完成所分管餐廳的各項經營、管理指標；
2、執行并追蹤餐廳營運系統的執行及對員工的培訓并評估執行的結果；
3、及時發現、輔導并監督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進度；
4、輔導餐廳分析優弱勢，協助制訂餐廳的短期、中期、長期目標，并追蹤執行；
5、執行新店開業流程，確保新店能順利開業和營運順暢；
6、招募與面試餐廳管理組人員；
營運督導崗位職責9
1、規劃與管理門市日常運營工作，確保達到最大利潤指標，最高客戶滿意度；
2、充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作，確保工作有序開展；
3、執行與管理門市QSC標準及原物料損耗控制；
4、負責門市資產管理；
5、計劃、執行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動；
6、負責門市人員招募、新人與在職培訓、人員排班管理、績效考核、以及員工激勵。
營運督導崗位職責10
1、建立公司的營運體系，構建營運部的人員架構，匯編營運手冊；
2、全面負責門店員工的招募、培訓、考核、晉升發展等的實施和追蹤，建立健全員工考核制度；
3、以目標為導向，擬定各門店的營運指標、年度發展計劃，推動并確保營運指標的順利完成；
4、強有力的管理，指導各門店店經理實施日常營運事務，定期巡視和稽核門店，找出機會點并不斷提升；
5、數據的準確分析，全面負責公司的營運業績提升，掌握并分析門店的各項營運成本，及時提交各類營運報表；
6、對市場前沿觸角敏銳，定期對市場同業進行調查及情報搜集，不斷優化和推行高效的營運管理；
7、有強烈的創新意識，參與策劃各類門店促銷活動及市場推廣計劃，并追蹤效果；
8、協助其他部門完成新店開發和籌建工作。
營運督導崗位職責11
1、制訂門店年度預算及考核指標，對門店績效達成進行分析，對各類異常數據進行追蹤、問詢。
2、制訂各項營運激勵及考評方案，并監督實施、完成各項分析、回顧
3、負責各門店日常管理監督。
4、負責相關項目的啟動、組織、培訓、推廣、評價、優化，提升門店運營生產力。
5、協助門店人員招募，負責門店人員培訓、優化、考核
6、制定并優化門店運營的相關流程及規定，并監督檢查。