支行行長崗位職責

在社會一步步向前發展的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編收集整理的支行行長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

支行行長崗位職責1

1. 組織建立并推進縣支行辦公制度建設，保證日常運營穩定運行，做好行政、文秘、傳媒管理工作；

2. 負責全縣紀檢監察和工會事務；

3. 做好縣支行總部的行政和后勤保障；

4. 為自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺的規劃和建設提供支持；

5. 有效構建風控體系，確保相關公告、函件、合同、協議和授權文件合法合規；遵循上級行的風險管理規定；

6. 推進人力資源規劃和建設，優化組織結構，安排人員配備和隊伍建設，提升員工教育訓練質量，并實現有效的績效管理和薪酬福利管理；

7. 根據上級行的規定，有序地組織勞動合同的簽署、審查、更新、調整、終結，以規范各類就業形式，營造良好的雇傭環境；

8. 對下屬機構開展業務審計、財務審計、離職審計、業務檢查，做好內部控制評估及風險評級工作；

9. 科學合理保管企業印章，開出推薦信或證明，做好記錄，力求沒有差錯；

10. 完成領導交付的其他任務。

支行行長崗位職責2

1、主持支行全面工作。

2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。

4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作能力、業務水平，確保各項工作順利開展。

支行行長崗位職責3

崗位職責:

1、推進對接壽險營業區及其他渠道的貸款業務,提高新一貸活動率及放款規模;

2、打通柜員、理財服務經理,提供基礎服務、引領線上化,做好百萬大軍服務客戶的銀行助手;

3、推進支行的aum、存款、客戶數、創立增長,協作好財寶中心幫助維護大客戶;

4、客戶活動及壽險業務員培訓、活動的舉辦;

5、輔導下屬提高產能,伴隨訪問客戶;

6、幫助處理客戶投訴。

任職要求:

1、28-40周歲,全日制本科及以上學歷,取得學位證;

2、具有基金、保險從業資質,具有apf/cfp等相關銀行從業資歷證書優先;

3、從事經濟工作5年以上,認識銀行零售業務及產品,了解各類個人客戶的金融需求,有壽險從業閱歷者優先;

4、具有較強營銷意識及執行能力,具有良好的市場開辟能力和社會資源;

5、具有較高的業務水平,在以前的工作中無違法違紀現象。

支行行長崗位職責4

1.全面負責所在團隊銷售管理，根據公司要求達成銷售目標;

2.按照公司要求細分和下達工作任務，督促團隊成員有效完成面訪量、電話數和沙龍邀約，保證業務量達到公司要求;

3.負責風管團隊的人員招募、甄選、輔導與管理;

4.確保業務制度和流程有效執行，及時處理違規行為;

5.組織業務培訓，有效提升所轄團隊的業務水平并公正客觀的進行考核考評工作;

6.公司交辦的其他工作。

支行行長崗位職責5

1、主持支行全面工作。

2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。

4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作潛力、業務水平，確保各項工作順利開展。

5、負責堅持以客戶為中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，用心組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量

7、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的經濟效益。

8、負責做好本行員工的薪酬考核兌現的相關工作。

9、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

10、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改善服務質量。

11、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

12、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

支行行長崗位職責6

崗位職責:

1、根據國家金融政策和有關規定,依法合規辦理各項業務;

2、幫助行長加強內部管理;

3、幫助行長完成分行下達的各項經營指標;

4、做好兼任或分管的有關業務部門工作;

5、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、高校本科以上學歷,6年以上銀行工作經受,2年以上相關崗位工作經受;

2、認識國家金融管理制度,認識銀行業務,把握銀行管理相關規定,認識銀行產品;

3、具有較強的組織管理和交流協調能力。

支行行長崗位職責7

1、現場管理：指導和協助大堂經理進行現場管理，保證網點正常營業；管理網點服務，提升服務質量及客戶滿意度。

2、銷售管理：制定網點各期銷售計劃，協助客戶經理制定個人銷售計劃，指派網點內涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網點銷售執行情況，并協助指導網點內涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客戶經理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態，檢視客戶經理與客戶溝通情況等，以了解、跟進網點銷售狀況。

3、營銷管理：組織、管理網點營銷活動。

4、客戶管理：分配客戶，指導和協助個人客戶經理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的管理、升級等。

5、績效管理：負責網點員工的績效閉環管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。

6、網點服務精神管理：負責網點員工的服務精神閉環管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執行改進、崗位評估與結果應用。

7、網點資源管理：對網點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。

8、內部運營管理：協助運營主管進行網點內部運營管理，如進行網點風險管理等。

9、柜員彈性排班、調配：負責網點柜員排班工作，根據網點實際需求，優化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據大堂經理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調整柜員的彈性排班、柜員數量與工作區域等，以維護網點運營秩序。

10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作

11、系統維護對CFE及PCRM系統每日進行客戶分配、維護。

支行行長崗位職責8

1、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改進服務質量。

2、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

3、確保總、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

銀行支行行長崗位職責

1、負責堅持以客戶為中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

2、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量。

3、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的經濟效益。

4、負責做好本行員工的薪酬考核兌現的相關工作。

5、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

支行行長崗位職責9

1、根據總行及分行管理層設定的經營目標開展支行的業務；

2、根據總行及分行的經營目標相應制定支行的業務開拓策略、信貸程序及操作指引；

3、在總行及分行授權范圍內，審核信貸計劃書，核準大額及特殊貸款業務，親自處理及跟進業務最復雜的企業/客戶的需求；

4、協調重要客戶與支行業務聯系的開展；

5、定期審核已授予的貸款及信貸額度以盡早發現潛在的風險并確保所有額度書上協定的條款均已滿足；在發現有產生不良貸款的可能性時盡早采取相應措施，以最大限度地降低銀行風險；

6、與分行相關職能部門就內部營運、會計、信貸、人事、資金業務及合規性等方面事宜進行協調；

7、確保支行的所有運作均完全按照內部信貸控制準則及內部操作指引的要求進行；

8、作為案件防范工作第一負責人，根據預先設定的安全準則最大限度地防范和化解通過信貸、資金、營運等發生違法犯罪案件或非法交易而導致的風險；

9、熟悉銀行內部及外部監管機構關于反洗錢的規章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢第一負責人，組織全行開展反洗錢工作，確保支行日常營運合規，維護金融秩序；

10、協調支行的內部運作以達到分支行的經營目標及服務標準，確保支行的經營目標及服務標準已為所有支行職員所知曉及正確貫徹 。

支行行長崗位職責10

一、招聘基本條件

金融、財務、經濟、管理等相關專業全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優秀者，可放寬至大專)； 具備與崗位要求相適應的工作經驗和工作能力； 具有良好的職業操守及個人績效；

身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業及監管機構無不良記錄。

二、招聘崗位及任職資格要求

(一)支行行長

1．職責描述

根據總行的發展戰略和統一部署，負責支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經營管理目標，促進支行的發展，不斷提升支行的綜合競爭力。

2．任職資格要求

年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優秀者年齡可適當放寬；

4年以上金融工作經驗或從事經濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；

熟悉國家金融政策法規、商業銀行金融產品及業務流程，具有較高的政策水平和風險防范意識；

具有較強的市場拓展能力及目標執行能力,良好的規劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；

有商業銀行相應管理職務任職經歷。

(二)支行副行長

1．職責描述

根據支行經營目標和工作計劃，協助支行行長對分管業務條線的業務發展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經營管理任務，確保分管條線工作的實施和經營目標的實現。

2．任職資格要求

年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)； 熟悉縣域地區金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及一定的客戶資源；

有商業銀行相應管理職務任職經歷者優先。

支行行長崗位職責11

1. 以客戶為中心，拓展業務，嚴格執行金融法規，保證業務合法合規，積極攬存，優化存款結構，降低成本。

2. 精明管理信貸資金，授權內審批并上報貸款，強化風險控制，提升信貸質量。

3. 強化經營管控，增收節支，審批權限內的費用開支，提高自身效益。

4. 負責員工薪酬考核相關工作。

5. 領導員工遵守道德規范，財經紀律及財務制度，公正無私，起到表率作用，并確保支行安全保衛工作到位。

支行行長崗位職責12

崗位職責：

1、認真貫徹執行國家政策法規以及總、分行規章制度，指導和督促個人業務人員執行操作規程，確保個人業務的合規性。

2、負責支行個人業務的管理、風險防范及授權，處理并解決個人業務工作中的疑難、復雜問題，以取得基礎管理方面的良好效果。

3、組織開展支行個人業務的市場營銷，實施各項個人業務產品的宣傳活動，對個人業務與其他業務的聯動/交叉銷售進行協調管理。

4、根據市場需求變化和行內工作重點，確定個人業務發展目標，編制支行個人業務的經營計劃，負責分解、落實并推動、跟蹤目標的實施，完成分行下達的個人業務指標任務。

5、督導客戶經理做好客戶的拓展、管理與維護工作，為目標客戶提供個性化的優質服務，提高個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

6、收集市場變化和客戶潛在需求，分析經濟發展趨勢，負責制定與實施個人業務競爭和發展策略及措施。

7、負責個人業務客戶經理的培訓、人才培養和考核管理工作，建立高素質的個人客戶經理隊伍。

8、擬定支行個人業務各種獎懲辦法，落實檢查制度和獎懲措施，調動員工積極性、主動性和創造性。

任職要求：

1、具有5年以上金融行業工作經驗，其中從事個人、運營條線崗位2年以上，具有2年（含）以上團隊管理經驗；

2、原則上須具有金融、經濟及相關專業大專及以上學歷；

3、年齡在45周歲以下；

4、具有較全面的金融理論、銀行業務和風險管理知識，對個人業務發展狀況及市場狀況有較深入的了解，熟知我行各項規章制度和個人業務產品，具有較強的市場營銷能力和業務管理能力；

5、能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優異的團隊績效；

6、具有良好的溝通表達能力，善于協調內外部的關系，能有效組織開展市場營銷工作，在風險可控的范圍內取得支持，形成良好的人際關系和溝通效果，保障支行個人業務流程順暢。

支行行長崗位職責13

崗位職責:

1、仔細貫徹執行國家政策規矩以及總、分行規則制度,指導和催促個人業務人員執行操作規程,確保個人業務的合規性。

2、負責支行個人業務的管理、風險防范及授權,處理并解決個人業務工作中的疑難、復雜問題,以取得基礎管理方面的良好效果。

3、組織開展支行個人業務的市場營銷,實施各項個人業務產品的宣揚活動,對個人業務與其他業務的聯動/交錯銷售舉行協調管理。

4、按照市場需求變化和行內工作重點,確定個人業務進展目標,編制支行個人業務的經營方案,負責分解、落實并推進、跟蹤目標的實施,完成分行下達的個人業務指標任務。

5、督導客戶經理做好客戶的拓展、管理與維護工作,為目標客戶提供共性化的優質服務,提升個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

6、收集市場變化和客戶潛在需求,分析經濟進展趨勢,負責制定與實施個人業務競爭和進展策略及措施。

7、負責個人業務客戶經理的培訓、人才培養和考核管理工作,建立高素養的個人客戶經理隊伍。

8、擬定支行個人業務各種獎懲方法,落實檢查制度和獎懲措施,調動員工樂觀性、主動性和制造性。

任職要求:

1、具有5年以上金融行業工作閱歷,其中從事個人、運營條線崗位2年以上,具有2年以上團隊管理閱歷;

2、原則上須具有金融、經濟及相關專業大專及以上學歷;

3、年齡在45周歲以下;

4、具有較全面的金融理論、銀行業務和風險管理學問,對個人業務進展情況及市場情況有較深化的了解,熟知我行各項規則制度和個人業務產品,具有較強的市場營銷能力和業務管理能力;

5、能發揮個人影響力,整合團隊成員價值取向,樂觀影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領團隊成員克服各種困難,取得優異的團隊績效;

6、具有良好的交流表述能力,擅長協調內外部的關系,能有效組織開展市場營銷工作,在風險可控的范圍內取得支持,形成良好的人際關系和交流效果,保障支行個人業務流程順暢。

支行行長崗位職責14

崗位職責：

1、推動對接壽險營業區及其他渠道的貸款業務，提升新一貸活動率及放款規模；

2、打通柜員、理財服務經理，提供基礎服務、引導線上化，做好百萬大軍服務客戶的銀行助手；

3、推動支行的aum、存款、客戶數、創立增長，配合好財富中心協助維護大客戶；

4、客戶活動及壽險業務員培訓、活動的舉辦；

5、輔導下屬提升產能，陪同拜訪客戶；

6、協助處理客戶投訴。

任職要求：

1、28—40周歲，全日制本科及以上學歷，取得學位證；

2、具有基金、保險從業資質，具有apf/cfp等相關銀行從業資格證書優先；

3、從事經濟工作5年以上（其中，銀行從業工作經驗3年以上），熟悉銀行零售業務及產品，了解各類個人客戶的金融需求，有壽險從業經驗者優先；

4、具有較強營銷意識及執行能力，具有良好的市場開拓能力和社會資源；

5、具有較高的業務水平，在以前的工作中無違法違紀現象。

支行行長崗位職責15

1、認真貫徹執行國家財經、金融法律法規和長春農商銀行會計結算各項規章制度，建立健全本行會計內部控制制度。

2、負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規定和操作規程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

3、負責對會計結算業務的指導、督促、監督、檢查、授權；按要求定期檢查現金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部賬務核對。

4、負責做好檢查發現會計結算問題的整改工作。

5、負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

6、負責組織員工業務學習和技能培訓，促進本行會計核算質量提高。

7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎達標升級工作。

8、負責本行固定資產、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

9、負責做好本行反洗錢工作。

10、配合上級和監管部門做好接待檢查工作。

11、承擔領導交辦的其他工作。