人力資源專員的主要職責

人力資源專員的主要職責

　　人力資源專員負責招聘，初面，以及員工活動。以下是學習啦小編整理的人力資源專員的主要職責。

　　篇一

　　職責：

　　1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系，處理好各種員工關系

　　2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

　　4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;

　　5、違紀員工處理等、員工離職面談;

　　6、組織文化經營、策劃并組織員工活動;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，

　　2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關系管理、企業文化建設，熟悉電商、互聯網行業為佳。

　　4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。

　　6、為人公正，責任為先，結果導向。

　　7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

　　篇二

　　職責：

　　1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

　　2、 負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動;

　　3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;

　　4、 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品采購，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先;

　　2、 一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先;

　　3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先;

　　4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;

　　5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節日福利。

　　篇三

　　職責：

　　1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;

　　2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

　　3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

　　4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;

　　5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;

　　6、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;

　　3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為扎實的人力資源知識;

　　4、具備較強的溝通、協調能力，善于觀察和思考，學習能力較強;

　　5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。