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人力資源助理工作職責10篇

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人力資源助理要求具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強。下面是小編整理的人力資源助理工作職責10篇,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家有所幫助。

人力資源助理工作職責

人力資源助理工作職責1

1、協助建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程,負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

4、協助績效管理工作,匯總績效成績;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責2

1、了解、掌握公司的用人需求;

2、負責招聘工作:預約應聘人員,跟進和接待應聘者;

3、負責員工入職手續的辦理,員工入職合同的簽訂手續與管理;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護招聘網站。

6、客戶關系維護,定期為客戶安排參加公司活動,為客戶更新信息以及辦理業務。

7、組織團隊發展,制定發展戰略.

人力資源助理工作職責3

1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);

7、領導交辦的其他事情。

人力資源助理工作職責4

1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;

2、完善人才招募與甄選流程與體系,掌握科學的人才甄選的方法,提升人才甄選的精準性;

3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況,跟蹤評估其績效表現,直至試用期結束;

4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;

5、完成領導交代的其他工作。

人力資源助理工作職責5

1)起草公司日常管理制度及相關行政文件,協調行政后勤事務;

2)負責日常人力資源事務管理,如工資表制作,入離職流程等;

3)協助總經理及其他各部門完成招聘,面試等人力事宜;

4)負責商務接待、會議組織協調工作;

5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責6

1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作,確保公司網絡日常的正常運作。

2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。

3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件

4、行政類工作:固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

5、辦公區域清潔衛生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作:客戶或應聘者等的接待工作

人力資源助理工作職責7

1、負責招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試;

2、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

3、負責人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、建立、維護人事檔案;

6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門的工作;

7、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理工作職責8

職責:

1、協助拓展高校招聘渠道,維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護工作;

3、員工關系、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

任職條件:

1、人力資源、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業優先;

2、較強的文字功底及文案策劃能力,如有新媒體或自媒體運營經驗,PS、H5、PPT制作興趣更佳;

3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人力資源助理工作職責9

1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;

2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;

3、公司內部人事檔案的建立,整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護,各類培訓數據的整理和統計工作;

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

5、協助舉辦每月員工生日會;

6、協助公司各項福利發放工作;

7、負責每年度員工俱樂部的組建工作,及各俱樂部日常活動管理與統計工作;

8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;

9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

10、協助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理工作職責10

職責:

1.協助上級主管建立健全公司招聘,培訓,工資,保險,福利,績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同

3.協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規

5.執行招聘工作流程,發送面試邀請,進行初試復試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等

8.幫助建立員工關系,協助員工與管理層的關系,組織員工的活動

任職要求:

1.年齡22—40周歲之間;

2.性格開朗、自信,具備良好的表達能力和溝通技巧,普通話標準;

3.能夠熟練使用日常辦公軟件,Word文檔以及PowerPoint和Excel;

4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心,具備良好的自我管理能力,善于挑戰,有團隊合作精神;服從上級領導指示,有一定的談話技巧,思維敏捷,思想獨立;

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

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