人力資源主管崗位職責精選范例7篇

人力資源管理同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性,以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人力資源主管崗位職責篇1

1.合理制定人力資源的編制規劃

2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作

3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

4.負責人事制度的編制修改等

5.負責員工績效考核的制定

6.協調部門管理

人力資源主管崗位職責篇2

1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;

3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;

4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責篇3

1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;

2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管崗位職責篇4

1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;

3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;

5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;

6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;

7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責篇5

1、 負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

3、 具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

4、 根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。

5、 完成上級領導布置的臨時任務。

人力資源主管崗位職責篇6

1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、負責組織企業文化建設工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務組織,文體活動安排等;

5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得優化員工關系以及公司文化的建設

人力資源主管崗位職責篇7

1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;

3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行;

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