人力資源專員工作職責主要有哪些
人力資源專員需要熟練操作辦公軟件，具有較強親和力、溝通協調能力及執行力，富有責任感及團隊協作精神。以下是小編精心收集整理的人力資源專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源專員工作職責1
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理布置的其他工作。
人力資源專員工作職責2
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員工作職責3
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員工作職責4
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源專員工作職責5
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的制作與登記發放;
5、 本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責6
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源專員工作職責7
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
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