公司人事部門職責10篇
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公司人事部門需要負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執行工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。今天小編在這給大家整理了一些公司人事部門職責，我們一起來看看吧！
公司人事部門職責1
1、負責人員的入離職、調動手續辦理及檔案整理
2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。
3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。
4、檔案整理、歸檔
5、其他部門安排的事項
公司人事部門職責2
1.根據工廠實際情況對崗位編制人員進行調整，保證人員結構質量合理化;根據相關部門編制、現有人員情況及崗位任職條件，實施招聘工作，以及時滿足部門需求;
2.根據《勞動合同法》及事業部相關制度，對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監控，確保用工過程的規范性;
3.協助共享信息的系統操作;建立健全健康證檔案花名冊，并監督其有效性，保證新入職員工持證上崗;
4.負責配合其他部門對關鍵崗位超缺編情況進行管控，監督、管控各部門關鍵崗位人員流失情況，制定相應管控措施并監督實施;
5.負責月度薪資數據，績效數據提報，負責部門月度獎罰分析合理管控費用
6.負責對于人員晉升整體流程進行監督，保證公平公正;
7.加強職業健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;
8.負責行政會議安排，活動組織，日常費用報銷，公文檢核流轉，現場辦公管理;
9.部門體系工作的開展完成事業部及上級安排的臨時性的工作;
公司人事部門職責3
1、負責日常人事行政相關工作的規劃和執行;
2、負責流程建設、招聘配置、薪酬績效、檔案資料管理、企業文化等工作的搭建與推進;
3、負責日常采購、活動組織、員工關懷、資產管理、財務報銷、核算、稅務申報等;
4、根據公司發展，完善相關流程政策，并協助領導推動企業文化和團隊建設工作;
公司人事部門職責4
1.根據公司人力編制情況負責招聘，面試及結果跟進。
2.辦理各類員工入離職、人事變動等手續。
3.參與開展質檢、培訓、企業活動等工作。
4.上級交辦的其他事宜。
公司人事部門職責5
1. 參與人事端對端流程業務管理;
2. 處理員工入轉調離手續辦理，薪酬福利等相關業務;
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;
5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。
公司人事部門職責6
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優秀人才;
4、協同開展新員工入職引導、入職培訓、業務培訓等相關工作;
5、及時收集員工各種信息，了解員工各種動態，做好員工關懷。
公司人事部門職責7
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、完成領導安排的其他事宜
公司人事部門職責8
1.負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業所需人才需求;
2.負責每月考勤,薪資的統計和核算;
3.負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等;
4.新員工的入職培訓，包括企業文化和企業產品介紹講解;
5.每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執行;
6.日常辦公用品的采購和行政事務的管理;
7.領導安排的其它工作;
公司人事部門職責9
1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;
4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;
7.辦理員工的入職及離職手續;
8.對新員工進行入職培訓;
9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;
10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;
11.負責公司員工社會保險業務辦理;
12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
公司人事部門職責10
1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;
2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助上級執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
5、協助上級編制人力資源相關報表;
6、完成上級交辦的其他事務，并及時配合其他部門工作。
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