人事部經理的崗位職責15篇

人事部經理需要具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。今天小編在這給大家整理了一些人事部經理的崗位職責，我們一起來看看吧！

人事部經理的崗位職責篇1

1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數據統計工作;

2、負責公司資產配置(包括固定資產、辦公用品等)的管理工作，包括：計劃、采購、發放、維護、日常維修等;

3、負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

4、負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作;

5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

人事部經理的崗位職責篇2

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;

4、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

5、有較強的風險意識，有效規避公司管理風險。

6、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

人事部經理的崗位職責篇3

1.負責項目人員招聘;

2.負責項目人員入、離、調、轉事宜;

3.負責項目勞動關系、員工關系管理;

4.負責項目考勤、工資管理。

人事部經理的崗位職責篇4

1.負責項目資金計劃的上報;

2.處理項目報銷事宜;

3.負責項目庫房、食堂、辦公區域5S管理;

4.負責辦公物資采購及盤點工作;

5.項目團建活動組織;

6.領導交辦的其他事宜。

人事部經理的崗位職責篇5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展各類培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事部經理的崗位職責篇6

1.負責公司各種內外文書的起草、相關報告的匯編。

2.完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作;

3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

4.公司內外接待工作;

5.行政后勤及辦公設備管理工作。

6.擬制公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

7.根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

人事部經理的崗位職責篇7

1、公司日常接待、辦公室內務及行政部其他工作。

2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，并及時更新公司人員狀況;

3、日常費用報銷相關工作;

4、辦公用品領用發放，固定資產管理相關事項;

5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;

6、其他需要跟各職能部門對接的事務;

7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。

人事部經理的崗位職責篇8

1、負責公司招聘、員工培訓、工資體系、員工保險、福利、績效等人力資源制度制定;

2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理;

3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

4、協助建立員工關系，組織團建員工的活動:

5、協助組織企業文化建設宣傳工作

6、做好其他人事行政方面管理的工作

人事部經理的崗位職責篇9

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

人事部經理的崗位職責篇10

1 負責公司管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。

2、 負責公司每月考勤核算。

3、負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。

4、負責組織實施績效管理。

5、 負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。

6、 負責新員工入職培訓等。

人事部經理的崗位職責篇11

1.協助起草公司有關人事，薪酬，考核，培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。

2.協助擬定公司人力資源發展規劃和員工培訓規劃。

3.負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

4.協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及以上管理人員進行考核。

5.協助實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動。

人事部經理的崗位職責篇12

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、保險、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

人事部經理的崗位職責篇13

1、公司內部員工的招聘、培訓、留崗

2、公司制度根據環境變化修編與落實

3、公司會議組織與記錄、活動策劃、員工考勤、費用報銷、環境建設、后勤保障落實到位

4、辦公用品的采購及發放、倉庫禮品的采購與發放 、廣告用品制作并落實到位

5、 團隊建設 、員工內訓

6、領導交代的臨時性工作

人事部經理的崗位職責篇14

1、 負責人力資源全盤管理+行政部門統籌管理工作，修訂并完善公司的各項人事、行政、員工檔案管理制度，對各部門執行情況進行監督及檢查;

2、設置并完善優化有效的激勵薪酬機制及績效考核系統，確定關鍵績效考核指標，監督部門管理考核結果并及時優化改進;

3、根據公司發展目標及工作部署，制定階段性工作目標，提升工作效率并督促執行;

4、協助業務部門進行行業分析，報表管理及政策傳達;

5、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作。

人事部經理的崗位職責篇15

1、負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動。