綜合人事的職責內容
綜合人事需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;以下是小編精心收集整理的綜合人事的職責內容，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
綜合人事的職責內容1
1、負責公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預約面試、組織面試，錄用等工作;
2、協助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責監(jiān)督和統計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作;
4、熟悉公司各崗位要素，協助老板完成公司各類事宜
5、公司團建活動組織實施;
6、辦公用品采購、領用等管理工作;
7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。
綜合人事的職責內容2
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督
2、負責檢查經理的合同收據，交接財務資料;
3、負責會議的準備和通知
4、協助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;
5、負責公司的招聘以及安排面試
6、上傳下達公司的發(fā)文
綜合人事的職責內容3
1、負責日常考勤管理等人事管理工作。
2、負責人事信息檔案維護等人事檔案管理工作。
3、負責集團公司下達的人事相關工作。
4、其他臨時安排工作。
綜合人事的職責內容4
1、負責公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實操，包括招聘、培訓、薪酬、績效、考勤、五險一金、人員配置、日常獎罰等。
2、負責公司月度工資表的制作和下發(fā)，以及月度人力資源分析報告的制作和上報。
3、負責公司的培訓工作，包括企業(yè)文化、專業(yè)技能和心理道德等各方面。
4、負責公司的行政后勤物資采購、管理和下發(fā)。
綜合人事的職責內容5
1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.根據公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓、員工關系、工作流程落實等工作;
3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定;
4.負責公司企業(yè)文化及團隊建設相關工作;
5.統籌管理各項行政事務;
6.完成領導交辦的其他事務。
綜合人事的職責內容6
1、及時了解公司動態(tài)并根據公司年度工作計劃和工作目標，參與分解目標統籌規(guī)劃并落實，綜合服務部各項工作;
2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責和規(guī)章制度，報批通過后組織實行;
3、依照公司年度工作計劃與目標分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標，并對計劃實施情況和目標完成情況進行跟蹤與監(jiān)督，同時形成相應的表格檔案定期報送并留檔;
4、實時關注公司各項動態(tài)與重點工作目標，提出意見，并參與制定、修改公司的各項規(guī)章制度;
5、 監(jiān)督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;
6、參與部門工作例會，及時了解人員的工作情況與工作動態(tài);
7、依照實際工作情況與內容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴格按照制度執(zhí)行;
8、協調本部門與其他部門的關系，協助完成其他臨時性工作;
9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓及活動計劃，并將計劃分解后按期執(zhí)行，對培訓和活動效果做分析和總結，提出完善和改進意見;
10、查詢相關資料，同時了解公司各部門以及相關單位的工作動態(tài)，定期在微信公眾平臺上發(fā)布相關信息;
11、參與新項目的拓展與執(zhí)行;
12、完成領導交辦的其他事項。
綜合人事的職責內容7
1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等;
2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;
3、協助員工福利的管理、檔案的整理
4.主要以招聘為目的，招聘另有提成
綜合人事的職責內容相關文章：
★ 人事崗位職責范本