面試怎么回答優缺點

面試應該怎么回答優缺點

面試被問到優缺點怎么回答 在面試中，誠實地陳述自己的優缺點，強調積極的一面，并說明在改進自己的缺點上的努力和態度。下面是小編收集關于面試怎么回答離職原因，希望對大家有所幫助。

面試怎么回答優缺點

關于優點，面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點;第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。準備工作： 在面試之前就找出自己的3到5個優點;為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面; 在這3到5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

關于缺點，表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

如何答面試官問為什么選擇你和你的優點

1、你的優勢要與公司的需求相一致

從雇主的角度來看，面試的重點是了解你能為公司做些什么，以及為什么他(她)應該雇傭你而不是其他人。面試官的工作就是找一個能勝任這個職位并能與團隊和諧相處的人。因此，當你被問到優點相關的問題時，談論一些你能勝任這份工作、以及讓你從其它求職者中脫穎而出的特質是至關重要的。你可能同時有很多優勢，但選擇那些和崗位最相關的創造性的優點，越多越好，越詳細越好。真正區別于其它求職者的優勢應該是有說服力和討人喜歡的，90%的求職者都會的技能就不要說了，太寬泛無聊的優點就不要說了。

2、大膽說出你的優勢，不要太謙虛

面試應該秉持“適度推銷”原則，在回答優點時，忌過分謙虛。大膽說出你的優勢，并不是要你自夸自擂，而是要你把自身的價值傳達給面試官。避免“弱贊”和跛腳的優勢，挑選令人印象深刻的東西。不要以“愉快地工作”為主要賣點，每個人都可以而且應該是愉快地工作。要得到這份工作，你必須證明你能給這個公司帶來更多的效益。如果你很難找到足夠的和工作相關的優勢，那么記下你積極的個性品質或個人優勢，從中挖掘可能與提高工作績效相關的優點。提前準備，你可以做到令人舒服且信服地說自己的好話。

3、講好故事準備實例，用事實說話

要證明自己的長處，有效的辦法是花時間從你之前的工作經歷中，找出令人信服的故事和例子。在保證真實的前提下，以一個引人注意的方式，說出你的故事。具體可以談談你以往的工作成就，突出和應聘崗位相關的解決問題的能力。這是一個很好的展示自己的機會，但許多求職者都做不好。你應該充分準備，提前練習，因為面試過程中每個問題的回答時間有限，所以一個重點突出、關聯性強的回答再輔以一到兩個簡潔生動的例子會加深面試官對你印象。

面試問優缺點怎么解決

1、盡量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的缺點

面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及里，遵循冰山模型結構特點。

在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隱蔽的特質，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。

顯然，冰山以上的部分是多是通過后天學習而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。

所以，你在說自身缺點時，應該多說知識、技能層面的缺點，因為這些缺點是可以通過學習改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間內產生變化的。

面試時如何描述自己的缺點不足

1、要顯得誠實，并且答案要有深度、有見地。不要用一些老套的答案來糊弄面試官，比如“我的缺點在于太追求完美”。

2、回答時向面試官傳遞一些積極正面的信息，加入一些正能量，效果會更好。

3.明談缺點，實論優點。回答缺點時應結合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等，聯系本專業的發展趨勢，如專業知識不足以應對新的挑戰，及自身個性中的缺憾，如開拓精神不夠。談談自己正在克服和能夠改正的一些弱點、理想與現實中的差距，談那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

面試時如何說自己的優缺點

1、優點：良好的身體素質和良好的生活習慣;心底善良，具有同情心，樂于助人，具有很好的服務意識;責任心強(愛崗敬業);具有大局觀和很強的包容心;專業基本功扎實;辦事講究效率干凈利落;具有強烈的團結協作意識和溝通能力;考慮問題周全細致，想問題思路清晰，做事情有條不紊;學習能力強，能通過多種途徑充實自己;做事善始善終，一旦確定目標就會全力以赴，絕不輕易放棄。

2、缺點：缺少工作經驗;對社會實際深入了解，看問題比較片面;缺乏統籌規劃能力;做事不夠果斷，遇到一些事情瞻前顧后，猶豫不決;遇大事不夠沉著冷靜，容易緊張、遇到緊急情況不能當機立斷;不夠自信。