關于實現自我價值的文章
關于實現自我價值的文章
自我價值是指在個人生活和社會活動中，自我對社會作出貢獻，而后社會和他人對作為人的存在的一種肯定關系。以下是學習啦小編整理的關于實現自我價值的文章，歡迎大家閱讀。
我們為了自己工作?為了父母工作?抑或是為了工作而工作……
沒有穩定工作可以得到成就感么?是社會原因，還是家庭原因，或者是各種因素的綜合因素，促使上海8萬城鎮登記失業青年不愿意工作?這成為一個熱議的社會問題。
有許多父母認為，孩子需要一個鐵飯碗式的工作，起碼將來生活會有起碼的保障——為了生存而工作，是如今大多數待業青年的家長頭腦中的重要觀念，沒有鐵飯碗，何必去工作。有些家境不錯的家長，為了孩子不在外頭吃苦而圈養孩子，而導致一些青年畢業之后直接待業，幾乎沒有工作經驗——這也是一些富家待業青年的典型代表。而在我看來，還有許多青年，認為重復勞動的工作只是混口飯吃，沒有成就感和滿足感。加之工作中復雜的人際關系和下班后的疲勞，使許多青年選擇辭職在家，或是選擇自由職業。他們的做法通常被父母和家人反對，在中國的傳統觀念里，鐵飯碗和穩定是對工作的基本要求，單位給員工交的五險一金也成了父母的定心丸。
家長認為“有事做”、“穩定”比實現價值更重要，但許多待業青年之所以選擇“待業”，是認為乏味的工作不能給他們帶來自身的價值和成就感。在我看來，“起碼能做自己喜歡做的事情”，是很多待業青年的普遍心理。網絡購物興起，很多在家專職做淘寶小生意的年輕人也越來越多，發現自己在家做收入還不錯，也不用在單位受領導的管理。諸如此類，更多青年選擇在家做事。還有的，為了在年輕的時候更多地體驗生活，辭職做了專職“驢友”，跑遍大江南北游覽中華大好河山，有的當了攝影師，有的專門做起了戶外，做起了沒有社會保障的自由職業者。
如果在經濟獨立的前提下，能做自己喜歡的事，以自己的興趣去做自己的自由職業，能夠說服自己的家人，那再好不過。
最后，8萬的注冊待業青年，如果能找到并堅持自己的興趣和理想，能更好地和家人朋友溝通，更多地和外界和社會接觸，一定能找到適合自己的道路。
延伸閱讀：自我價值的重要性
在進化過程中，“自我”結構的產生，來源于對自身能力評估的需要，在競爭環境中，個體是斗爭還是逃跑，需要一個對自身能力進行評估的機制，如果能力優于對方，則斗爭，如果不如對方，則逃跑，而“自我”正是執行此功能的機制。
但是，如果一個人總是逃跑，他也將在競爭中失去機會。如果競爭只是偶爾才有，那也沒有問題，可問題是，在生存與適應的過程中，競爭隨時、隨處可見，如果一個人總是對自己評價不足，總是放棄，他也將無法生存下去。
為此，人類進化出自我提升、保持較高自我價值的需要，較高的自我價值讓我們有勇氣去從事各項事務、去競爭，從而為自己獲得機會。
當自我提升、保持較高的自我價值成為一種需要，它會促使我們通過提高技能或贏得他人的贊賞來提升自我價值，同時促進個人成長與進步。但是同時，它也會讓我們在自我價值低的時候非常痛苦，所以自我價值之所有重要的第一個表現就是：自我價值低的時候人會非常痛苦，并且想要提升自我價值。
當我們自我價值低的時候，我們不敢去從事很多工作，不敢去競爭，也就放棄了很多機會去鍛煉，鍛煉的少了，能力得不到提升，很多需要無法滿足，最終導致自我價值更低，形成惡性循環。
這也是自我價值之所以重要的第二個表現：從事任何一項工作，都需要一定的自我價值與自我效能(對從事某項具體工作能否用途的自我評價)，如果自我價值與自我效能不足，我們不敢于去從事很多工作，很多需要無法滿足，也無法去實現自己全部的潛能。
自我價值之所以重要的第三個表現是：自我價值會直接影響我們對對象的認知、情緒和行為。
在競爭情境中，如果我們的自我價值與自我效能高，覺得自己是OK的，相應在認知上也會覺得對手沒有那么具有威脅，情緒也不會那么緊張、害怕，行為上也就會從容去應對，這樣更容易成功，成功之后自我價值與效能感會進一步提升。
相反，如果覺得自己不OK，在認知上就會覺得對手太強大，不一定可以成功，這樣情緒會非常緊張、害怕，導致表現也不好，甚至想要逃避、放棄，這樣更容易失敗，也更容易放棄。無論是放棄還是失敗，都會讓自我價值與效能感進一步降低。
有些人可能會采取“阿Q”方式維護表面上的自尊，同時讓自己心理舒服一些，但這也讓自己失去了提升自我價值與自我效能的機會，使它們保持在原來水平，但問題是，如果以后想要從事更有挑戰、更加有難度的工作，更高的自我價值與效能感是我們敢于從事的前提條件，如果自我價值與自我效能沒有提升，我們也將與更多的成功、更多的幸福失之交臂。
雖然我們現在所生活的環境已經完全不同于進化過程中祖先生存的環境，但現在我們所需要適應的環境、我們的工作、我們的交往對象，甚至我們自己，又何嘗不是我們的“競爭對手”，我們的自我價值會直接影響我們對環境、對工作、對親朋好友、對自己的認知、情緒和行為，而這些正是我們成功與幸福的所有基礎。