企業內刊勵志文章6篇(2)
企業內刊勵志文章6篇
企業內刊勵志文章：寫作
在常識經濟的推進下，寫作施展著越來越重要的作用，一些民辦院校把寫作設為培育目的，尤其是當初的各大職業中專院校，他們把培養學生的方向定為造就出“三強人才”，所謂的“三能”是指：“站起來能說，坐下來能寫，走出去能干，”可見寫作的主要性，但畢竟應當怎么去寫作?這可能是我們一直在沉思的。怎么去寫作，怎么寫好作等等，這些都或多或少的環繞著我們始終不敢去寫作。我之所以談寫作，并不是大談特談文學上的寫作，我這指的寫作是有必定的范疇的，是專門針對公司發行的《飛達》廠刊來進行輿論的。
說到寫作，我想誰都不生疏，小時候的作文就是寫作，但是要寫好作，那就難了。到底應該怎么去寫好作呢?我個人認為這是一個很深入的問題，也是一個很難在短時間之內解決的問題，要解決寫作的問題，必須要經得起時光的考驗，要經由本身素質一直的提高，個人瀏覽量不斷增添等等，這樣能力緩緩地把自己的寫作程度得以提高。
《飛達》廠刊的發行是進步我們寫作的一種很有效的道路，然而廠刊里的寫作跟正常的寫作又有著截然不同的含意。普通的寫作你可以隨意寫，沒有限制性，你的思維、設想等都不受限度，你可以寫虛構的，你能夠寫現實的，你可以寫屬于你自己的，你也可以寫不屬于你自己的，等等這些都沒有限制，可以為所欲為。可廠刊里的寫作就不同了，這里的寫作是受制約的，你必須寫你在這里的感觸，寫你實在的東西，寫你所領會到的東西，不能脫離事實。可能我們會感到廠刊里的寫作豈不是太難了，那也未必,哲理名言，只有你控制了竅門，寫起來也照樣如行云流水。
要使本人寫出來的貨色具備可讀價值，首先，寫作的用意必需擁有很強的針對性，《飛達》是廠刊，是針對公司內部發行的期刊，所以必須針對公司寫作，只有在具備針對性的條件下，才干寫出存在可讀性的文章來，才會使寫出來的東西不被篩選掉;其次，要清楚《飛達》廠刊的性質，作為公司的內部刊物，其性質不象個別的雜志等刊物，廠刊的性質傾向于嚴正化，所以，寫出來的東西必需要能使其性質體現出來，要不然就不可發表的價值了;再次，廠刊都具有其內在的宗旨思維，這一方面就請求作者在創作的時候要“就地取材”、“因材施教”，針對不同的公司，寫出不同類型的文章來。
在明白了寫作意圖的前提下，開端寫作就比較簡略了，但是其簡單只是絕對性的簡單，由于在創作的過程中還波及到良多文字上、資料上等方面的內容，在這些方面又是寫作的一大困難，究竟要怎么去戰勝這些難題呢，我覺得以下幾個方面是必須得注意的：第一，寫作的東西必須來源于生活，起源于實際。寫作如藝術的概念一樣，藝術是源于生活，但是又高于生活，寫作也和藝術創作一樣，也必須來自生活，但是不能高于生活，寫作來源于生活的材料必須真實，必須要經過文字的潤飾讓它具備一種邊沿藝術的性質，這樣寫出來的東西才會具有觀賞價值。第二，作者要擅長掌握霎時的靈感。靈感這東西很難用語言來形容的，它是一種摸不到，抓不著的東西，往往它只是一霎時的過程，所以作者要善于捉住瞬間的靈感，要學會一有靈感就記載下來，這樣才不至于總感到沒東西可寫，才會使寫作變得簡單化，總感覺有東西可寫。第三，大批的閱讀。俗話說：“熟讀唐詩三百首，不會作詩也會吟，”可見大量的閱讀對寫作的贊助，只有大量的閱讀，才理解如何去寫作，鑒戒其余人寫作的教訓，再依據自己的實際寫作水平，不斷的注意詞匯量和語法等積聚，這樣寫起東西來就比擬得心應手了。第四，寫作之前要先寫好結構框架。寫作和打仗一樣，要事先作好籌備，要先構思好作品的框架，使作品在未出來之前在自己的腦筋中就已經有了一個含混的框架;還有就是寫好了框架會使自己創作的靈感不輕易消散，比方，在沒有寫框架的時候，假如你的創作靈感被一些意外的事物中止了，使切當你再創作的時候，靈感便無影無蹤。如果在當時寫好了構造框架的話，當你再創作的時候，看到結構框架，你多少會有些靈感可以幫助你再創作。第四，要學會不斷的修正，盡量使文章要言不煩。“磨刀不誤砍柴工”，不斷的修改能幫助你發明創作進程中存在的問題和過錯，能使你及時矯正和完美過來，使得創作出來的東西變得越來越精，當你覺得沒有處所要修改了，這時你的創作就可以真正的發表了。第五，必須多寫作，敢于寫作，在不斷的失敗中吸取教訓，總結失敗的起因，盡力提高自己的寫作水平。所謂“游刃有余”，多去寫作，做作就會提高自己的寫作水平，至少會覺得有東西可寫，不會像平時不寫的時候那么空缺。多去寫了之后再敢于汲取失敗之處，這樣勞逸聯合，就會曉得應該怎樣去寫作，天然也會提高寫作水平。
實在，寫作時要留神的問題遠遠不止以上多少點，以上幾點是我們在日常生涯中所遇到的一些常常性的問題，也是咱們廠刊寫作時必須注意的幾個問題。盼望這些東西對大家有所輔助，更愿望我們的廠刊質量越來越高，使我們文康部在編纂廠刊時不再呈現無人投稿或投稿品質不高的情形，讓我們朝準確、健康、踴躍、向上的方向發展。
企業內刊勵志文章：相信生活
我始終相信生活不會有絕境。不管有多少困難、挫折、失敗，我都繼續奮勇向前。我始終相信，中國詩人食指所說的一句話，叫做“相信未來，熱愛生命”，永遠相信你的未來、相信你的未來會比現在更好，相信你的生命不管處于多么灰暗的狀態，只要你還活著，未來就能閃現出光輝。
信念和激情這兩個詞是連在一起的，激情是信念的一種外在表現，如果內心沒有信念的話，外在的言行不可能產生激情，所以激情是源于對自己內心的一種認可，放到企業身上是對企業的價值體系和對社會所做貢獻的一種認可。也就是說你只有內心認為你的企業做的事情對社會是有用的、是崇高的，或者說至少不是傷天害理的，你才能夠對你自己、對你的員工和對社會來展示你做這件事情的激情。
如果我們發現一個企業家對自己的企業充滿激情的時候，一般來說不太容易裝得出來的，裝出來的肯定是假的，不能持久的。只有源自內心的，因為自己做的事情而激動，才是信念和激情的良好結合。做事情不僅僅是說能夠賺多少錢、能夠帶來多少名聲，而是實實在在的就是覺得自己做的是好事。
對個人來說，堅持信念要比一個企業堅持信念來得簡單。我發現有這樣一個矛盾狀態，有很多企業家或者說做事情的人，在自身信仰相對比較完整的情況下，他做的企業卻是跟他的信念不符合的，很多情況下是因為做企業所帶來的利益、名聲、地位的誘惑超過了他的信念、壓倒了他的信念，利益戰勝了良知。當一個人為了名利再也不按照自己內心的信念和良知去做事情的時候，信念就變得一錢不值了。有的時候我也常常問自己，我堅持的信念和我做的事情一致嗎?還好，我覺得我還比較一致。不管是有錢還是有名，都不影響我對生命的看法。
一旦一個人有了信念，就像是兩只手和兩只腳都撐在地上一樣，你就不太容易摔倒了。
企業內刊勵志文章：企業文化墻
企業文化墻表達著企業的形象，傳達著企業文化內涵，也展示著企業的實力，所以要重視企業文化墻的宣傳作用，讓企業文化真正深入人心。企業文化墻是企業文化建設的一把利器，用好它將會收到意想不到的效果。
企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念，如何把這些理念在員工心中生根發芽是企業文化建設實施的關鍵。在生產經營過程中逐漸形成和確立并深深植根于企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，才是企業真正的文化。否則企業文化只是企業喊出的空口號，猶如鏡花水月，毫無價值可言。
企業文化墻，包括LOGO墻、標志墻、文化標語宣傳墻等。它在于表達公司的企業形象傳達企業文化展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象提高企業的知名度。
如果公司對于企業文化墻的設計不是很講究或者是設計沒有到位都會讓人產生誤解，產生不信任感，由此可見企業文化墻的重要性。
企業文化墻在向客戶和員工展示企業形象方面起到非常重要的作用。當你進入公司，對公司的認知就是從企業形象墻和企業環境開始的。
另一方面，將各種文化理念生動地嵌在墻面上，在員工學習企業文化會收到明顯效果。那些瑯瑯上口、簡單明了、令人警省的文化理念，在企業處處開花，令文化之花香滿園，不僅充分利用企業內各種建筑墻體，而且形成了獨具特色的“企業文化墻”。“嚴把質量關”、“有計劃、有措施、有檢查、有落實、有考核”、“干實事、樹正氣、講民主、謀發展”……一句句隨處可見的文化理念，時刻吸引著員工的眼球，漸漸深入人心。
構建“企業文化墻”，不僅可以將企業文化以平面化、規范化、特色化形像展現在每位員工面前，在視覺上形成沖擊力，在心靈上產生共鳴，還使企業文化精髓在潛移默化中深植于員工心中，真正實現企業文化全員學習。企業文化墻營造了一股濃厚的企業文化氛圍，推動企業文化建設的進程不斷向前。
以上就是學習啦小編為大家精心整理推薦的企業內刊勵志文章6篇，希望大家能夠喜歡。
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