有關網絡欺詐的法律知識：怎樣才算虛構勞動關系?

有關網絡欺詐的法律知識：怎樣才算虛構勞動關系?

　　在現代這個社會，勞動關系對于所有的勞動者來說都是非常重要的，但是在我們的日常生活中，很多企業為了達成某種目的，就會虛構與員工之間的勞動關系，很多人并不知道根據我國法律的規定怎樣才算虛構勞動關系?下面是學習啦小編為大家收集整理的有關網絡欺詐的法律知識，一起來看看吧!

　　一、根據我國法律的規定怎樣才算虛構勞動關系?

　　1、虛構勞動合同

　　2、虛構勞動事實

　　二、如何認定勞動關系呢?

　　勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

　　用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

　　勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

　　我國《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”公司招聘你工作，沒有與你簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了你的合法權益。你可依據《勞動合同法》第77條“勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟”的規定，先通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

　　申請勞動仲裁，你必須證明你與公司存在勞動關系，因雙方沒有簽訂勞動合同，你可以通過以下方式加以證明：

　　一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關材料。如加蓋用人單位公章的業務授權委托書、代簽的業務合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，要增強證據意識和職業風險意識，平時盡可能收集、保存相關物品。

　　二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關系。

　　三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經以用人單位的名義向其提供過服務。

　　四是申請調查取證。對一些不接待公民個人調查取證的單位，如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發工資的，勞動者可以申請仲裁部門向社會保險部門、銀行調取相關的資料。

　　根據我國法律的規定，怎樣才算虛構勞動關系，首先就是虛構一個勞動合同，其次，就是虛構在公司上班的勞動事實，這些虛假的手段是能夠認定勞動關系的建立。