裁員的補償金會扣掉五險一金嗎？

裁員的補償金會扣掉五險一金嗎？

　　依據我國社會保險法等法律的規定，用人單位是需要為勞動者購買社會保險的，社會保險就是俗稱的五險一金，而用人單位經濟性裁員的，需要支付經濟補償，那么裁員補償會不會扣掉五險一金呢?一起來了解一下吧。

　　裁員補償扣掉五險一金嗎

　　依據勞動合同法的規定，用人單位的裁員補償是按裁員前勞動者前十二個月平均工資計算的，而工資一般中扣除五險一金的，所以裁員補償會扣掉五險一金。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　五險一金的內容

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　五險一金的作用：

　　1、養老保險?是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;

　　2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的;

　　3、失業保險是職工失業后，領取生活費的;

　　4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的;

　　5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的;

　　6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。