勞動糾紛法律知識：什么是五險一金？

勞動糾紛法律知識：什么是五險一金？

大家現在常把五險一金掛在嘴邊，因為真的太重要了，和我們的生老病死息息相關，只是你真的了解什么是“五險一金”嗎?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動糾紛的法律知識，一起來看看吧!

　　“五險一金”是什么

　　“五險”，包括養老保險、醫療保險、、工傷保險和生育保險，是法定的;“一金”指住房。

　　其中，養老保險、醫療保險和失業保險，由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

　　“五險一金”怎么繳納

　　通用繳費公式：繳費基數*繳費比例=應繳費用

　　①養老保險：目前養老保險繳費比例：單位20%，個人8%;

　　②醫療保險：醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%;

　　③失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

　　④工傷保險：根據單位劃分行業確定繳費比例，在0.5%—2%之間，個人不用繳;

　　⑤生育保險：單位0.8%，個人不用繳;

　　⑥住房公積金：根據企業的實際情況，選擇繳費比例，原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%。

　　*各地繳納比例有不同，以上比例供參考

　　養老保險交的多≠得的多

　　退休后領取的部分一般由兩部分組成：

　　1.基礎養老金，由社會統籌基金支付，是按當時社會平均工資的一定比例(20%左右)來做標準，由單位繳納養老保險的直接劃入統籌基金。

　　2.個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金(這部分資金的利用率大致與銀行一年期存款的利率相當)。

　　除了個人賬戶不一樣，大家領的基礎養老金都是一樣的，顯然，養老保險交的多，不等于拿到的多。從根本上來說，養老保險不是一種理財工具，而是一種保障。

　　不是所有醫療行為都可以獲得醫療保險

　　(1)整容、減肥、增高、近視矯正、不育(孕)癥、性功能障礙、精神疾病、在國外和境外發生的醫療費用等，不在醫保范圍。

　　(2)如果不幸出了，或被歹徒傷害等由其他責任人承擔的行為，也在醫保范圍之內。只有在公安機關證明確實找不到加害人的情況下，才能暫時由醫保承擔。

　　(3)醫保異地報銷：在國內非居住地突發疾病，需急診搶救的可先就近住院，但必須在3個工作日內，將住院日期、醫院名稱等信息報參保地醫療保險經辦機構備案;病情穩定后需繼續治療，應及時轉至定點醫療機構就醫。

　　(4)非定點醫療機構發生的醫療行為和非指定藥物都不能報銷醫療保險。

　　失業保險

　　領取失業保險條件：(1)所在單位和個人已按照規定履行失業保險繳費義務滿一年;(2)非自己主動辭職。

　　辦理：應在離職之日起60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或工作關系證明和照片到戶口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。

　　注意是戶口所在地，也就是說，如果你戶口在，而人在上班，就要回老家辦。按目前標準，大多數城市一個月失業保險金多在幾百元不等，基本不超過1000元。

　　領取時間短：失業之前累計繳費1年至5年的，最多領12個月;5年至10年的，最多領18個月;累計繳費時間10年以上的，最多領24個月。

　　工傷保險48小時生死線

　　只要是簽署正式的員工，在工作時間內、工作地點中受傷，均可以申請工傷認證。上下班途中受傷者也可以申請工傷認證。

　　患有慢性病，如心臟病、高血壓等的員工，在工作崗位上病發并在48小時內死亡的，會被認為是工傷，如果發病后超過48小時死亡的，不會被認定為工傷。

　　生育保險男女都得交

　　無論是男職工還是女職工，生育保險都由單位繳納。

　　生育保險要交滿一年以上才可以享用。

　　女職工的生育保險津貼包括生育津貼，生育醫療費、營養補助和其他補貼，其中產假津貼為4個月工資。男性職工則享有10天的假期和津貼。

　　住房公積金攢著不用不劃算

　　購房、裝修、租房都可以提取公積金。

　　對準備買房的人來說，公積金存在賬戶上并不劃算，因為當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而往年繳納的則只能獲得三個月的定期存款利率。如果發生通貨膨脹，公積金就縮水了。因此，住房公積金應盡量提取出來。

　　也能享受保險

　　試用期也是合同期的組成部分，不應排除在外。

　　企業給員工上保險是法定義務，不取決于當事人自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。