有關勞動合同的法律知識：簽完合同第二天辭職有什么后果？

有關勞動合同的法律知識：簽完合同第二天辭職有什么后果？

用人單位要與勞動者簽訂勞動合同的，而簽訂勞動合同時一般要約定合同的期限，有些勞動者在勞動合同期限內會提出辭職，那如果簽完合同的第二天就不想干了，需要承擔什么責任?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動合同的法律知識，一起來看看吧！

　　簽了合同第二天不干了公司會告我嗎

　　依據我國勞動合同法的規定，解除勞動合同是勞動者的一項權利，一般情況下公司是無權告勞動者的，但雙方約定服務期限的除外。

　　《中華人民共和國行政訴訟法》

　　第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　企業簽勞動合同的注意事項

　　第一、一份具有法律效力的勞動合同。

　　首先在簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當采用書面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，勞動者當妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。

　　第二、勞動合同必須充分體現合同雙方地位的平等性。

　　在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。

　　鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務向勞動者解釋說明合同內容，合同中關于權利義務的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

　　在簽訂勞動合同之前，勞動者應當仔細而慎重的察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。

　　以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，解除勞動合同是勞動者的一項權利，一般情況下公司是無權告勞動者的，但雙方約定服務期限的除外。