企業(yè)如何吸引和留住人才

　　摘要：企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才的競爭，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引和留住人才是關(guān)鍵。因此，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，深刻認(rèn)識人才建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，探索、研究新形勢下吸引和留住人才的策略，已成為當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中的戰(zhàn)略性任務(wù)。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；人才；對策
　　進(jìn)入21世紀(jì)和加人WTO，對我國最大的沖擊不是產(chǎn)品，而是人力，建立一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍是企業(yè)竟?fàn)巹贁〉年P(guān)鍵。
　　一、人力資源是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心動力
　　（一）人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源
　　當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)把各種資源分為四大類:物力資源、財(cái)力資源、信息資源、人力資源，其中，人力資源是決定經(jīng)濟(jì)增長的第一資源。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源動力出現(xiàn)了轉(zhuǎn)移。相對于人力資源而言。資本、土地、機(jī)器、設(shè)備、原料、資金等傳統(tǒng)資源的有效性正在相對減弱，產(chǎn)品生產(chǎn)、商品價(jià)值提高、企業(yè)成長、國家竟?fàn)幜υ鰪?qiáng)，都更加依賴于知識和掌握知識的人力資源，人力資源越來越成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵和核心資源。
　　（二）人力資本是現(xiàn)代企業(yè)資本中的第一資本
　　1981-1993年，在美國被兼并和收購的公司中，大多數(shù)市場作價(jià)比賬面價(jià)值高出1-8倍，其原因是無形資產(chǎn)的價(jià)值大大高于有形資產(chǎn)的價(jià)值。無形資產(chǎn)也叫知識資產(chǎn)，是由人力資源創(chuàng)造的。知識經(jīng)濟(jì)本質(zhì)是以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，其主導(dǎo)要素是知識，核心是以智能為代表的人力資本。1992年諾貝爾獎獲得者、美國經(jīng)濟(jì)與社會學(xué)教授貝克爾曾指出:發(fā)達(dá)國家的資本75%不是實(shí)物資本，而是人力資本。
　　 針對這種情況，世界銀行副行長瑞斯查得說:在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識是比原料、資本、勞動力、匯率更重要的經(jīng)濟(jì)因素。美國知名學(xué)者托馬斯·比得斯說:企業(yè)或事業(yè)惟一真正的資源是人。日本有的學(xué)者將“人才”改為“人財(cái)”。有了人才就有了資本，就有了財(cái)富。人力資源是最寶貴的資產(chǎn)。
　　（三）21世紀(jì)的社會主角是人才
　　由于人力資源的作用超過了物力資源、財(cái)力資源和信息資源。因此，21世紀(jì)是人力資源主導(dǎo)時(shí)代，社會主角是人才。“社會主角”，是指在各種社會群體中，對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)最大和起決定性作用的群體。在不同的經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)形態(tài)中社會主角不同。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)中，社會主角是政府官員;在市場經(jīng)濟(jì)中，社會主角是進(jìn)行物力資本和財(cái)力資本投資的企業(yè)家;在新的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，社會主角是進(jìn)行人力資本投資的人才。這樣，隨著我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)再向知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，我國的社會主角必將由官本位向企業(yè)家本位再向人才本位轉(zhuǎn)變，我國也將進(jìn)人人力資源主導(dǎo)時(shí)代。