建筑工程論文8000字(2)
建筑工程論文8000字3
試論當前我國建筑工程管理的現狀及創新
自改革開放以來，我國的經濟不斷發展，建筑行業隨之崛起，其弊端也逐漸凸顯出來，建筑企業若想在市場中占領一席之地，就必須不斷增強自身的競爭力，提升工程管理的整體水平，以創新的管理模式來促進建筑企業的長期發展，才能彌補自身的不足，同時，也能促進我國的建筑行業的不斷發展。
一、當前我國建筑工程管理現狀
(一)管理體制較落后
就目前的發展來看，我國大多數建筑企業在管理體制上仍相對薄弱，甚至部分企業對于管理體制都沒有相關概念，對于管理工作的實施也大抵可有可無，如此，就導致了工程管理工作無法發揮應有的作用。一方面，企業為了能夠最大限度的減少資金成本，就沒有設定相應的工程管理部門，將其管理工作隨意分配到其他部門來進行管理，這就使得整個建筑工程的管理體系無法統一，各部門的分工沒有統一界限劃分，不能使建筑工程的各個環節都能夠有限的銜接起來;另一方面，建筑企業甚至沒有合理的設置工程管理崗位，導致管理體系混亂，沒有形成全面、統一的體系。這樣一來，若是工程建設出現問題，管理工作人員就無法及時的整理出方案進行解決，致使施工及其工程進度效率一落千丈。而工程管理工作沒有得到很好的落實，就會導致更多的施工企業愈發覺得管理體制毫無作用可言，這無疑使得管理體系的改革創新之路難上加難，致使落后的管理體制一直存在于我國各個企業當中。
(二)管理方式較陳舊
最初的管理方式主要是以技術上的培養和人的經驗累積為主，且忽略的理論知識的重要性。大多是建筑企業只關注對機器設備的更新換代及其技術的應用，這就使得在施工建設上，大多是以技術熟練地施工人員為主，但是工程管理工作者卻相對甚少，這不僅造成人力分配上的不足，更使得本就寥寥無幾的管理人員的工作難度增大壓力也不斷增加，在此情形下也使得工程管理人員的水平要求不斷被提高。而傳統的管理方式直接的決定了在施工過程中，施工人員往往根據已有的經驗來進行施工，這就導致一旦施工過程張中出現新的難題與挑戰，工程人員就只能在施工過程中解決，而無法脫離工程來進行思考，使得工程的完工進度嚴重的被拖延，原有的施工計劃也無法進行，工程建筑的成本大大的增加。
(三)施工人員專業素質較差
當前的建筑企業施工人員，大多是以外來的農民工為主，人員的流動性相對較大，且農民工本身建筑專業素養相對較差，知識層面廣闊度也有所缺乏，在接受新知識的能力上也先對較差。且工程管理學本就是一門相對復雜的學問，不僅需要充足的理論知識儲備，還需要相應的實踐能力，而農民工大多是以純粹的勞動力為主，在理論知識儲備能力上極為不足。除此之外，也由于建筑企業對于管理人員的認識不足，所以在招聘的時候往往不能夠引進更為優秀的人才。
二、我國建筑工程管理創新的途徑
(一)創新管理制度
建筑企業應該根據自身的情況來進行管理制度創新，并樹立科學的創新發展理念，不斷培養高素質人才，在引進高素質管理人才的同時積極學習科學先進的管理模式。除此之外，管理制度的創新還必須符合我國的可持續發展目標，不斷進行自我完善，以符合市場準入原則，促進建筑企業的健康發展。
(二)實施安全管理責任制
當前，諸多建筑企業存在施工規模大，但管理工作卻相對較難的局面。所以，必須加強建筑企業的安全管理責任制的建設。不斷優化管理結構，合理的分配管理人員的工作，明確劃分管理人員的工作負責目標任務，并實施相應的考核制度，通過對管理人員定期的績效評估，以此激發管理人員的工作責任心，才能真正的保障工程的質量問題。
(三)構建科學管理模式
科學的管理模式對于建筑工程的安全質量和提升施工效益起著重要的作用。一方面，建筑企業應該將先進的管理思想貫徹到建筑工程中，并不斷提升管理工作者的管理重視度;另一方面，在加強管理人員的創新思想時，還應該充分的結合建筑工程的實際發展狀況，了解當代建筑市場的實際需求，以科學的管理模式為根本，在此基礎上管理部門進行宏觀調控，并嚴格監督整個工程的實施，以此提高整個工程建設的管理水平與施工效益。
(四)提高施工人員專業素質
建筑工程管理人員的素質水平對于提升建筑工程的質量安全發揮著重要作用，所以，在選拔管理人員上就必須嚴格以待，以培養高素質的管理人才為主，并加強對管理人員的專業技能培訓，從整體上提升管理人員的綜合素質及其業務水平，此外，還應合理調用施工高技術人才，明確劃施工與管理人員的工作職責。才能真正的引進高素質管理人才，確保工程的高質量。
三、結束語
在建筑工程的建設當中仍舊存在著相對較多的問題因素，比如原材料的質量不過關、施工人員的整體素質水平不高等問題。所以，為了能夠更好地解決這一系列問題，就有必要不斷加強工程管理工作，不斷增強建筑企業自身的競爭力，以全新的工程管理模式來提升自身的企業競爭實力，不斷完善其管理水平，引進高素質的管理人才，才能使工程管理得到更好地發展，在市場經濟中占領一席之地，并真正的提升建筑工程的安全質量。
建筑工程論文8000字篇4
淺析建筑工程質量監督管理中存在的問題
一、建筑工程質量監督管理的必要性
對建筑工程質量進行監督管理還是非常必要的，通過對質量的監督管理，能夠保證建筑工程的質量，控制建筑工程的成本。只有重視質量，才能夠保證施工的環節做到規范合理，避免出現損害建筑工程質量的問題。一方面能夠最大程度的保證建筑工程的效益，另外一方面也能夠避免造成不必要的經濟損失以及人員傷亡。
二、建筑工程質量監督管理存在的問題
隨著我國的經濟的快速發展，項目工程的修建也越來越多，但是隨之施工企業也越來越多，很多施工企業缺乏質量監督管理的經驗，及時制定了監督管理部門，也無法起到應有的作用，自然就不能夠發揮其作用，保證建筑工程質量。我國目前實行的是市場經濟，對于市場的劃分越來越精細，如果建筑工程質量監督管理無法做到位，那么將無法適應時代的發展，市場的需求。通過調研分析，可以發現建筑工程質量監督管理存在的問題主要體現在以下幾個方面。
(一) 法律制度不健全
我國現階段有關建筑工程質量監督管理的法律制度還不夠健全，雖然說也出臺了相應的法律條款，但是并沒有落實到細節，這就導致即使在建筑工程質量監督管理的過程中出現了不合理的情況，也不能夠找到相關的法律條款來確定其是否違法，這樣就不能夠強制性責令相關的施工企業進行改正。或者說能夠找到相關的法律條款，但是法律條款與實際情況并不符合，這樣也就無法根據法律規定進行改正。可以說，正是因為我國現有的法律制度不夠健全，這才使得建筑工程質量監督管理缺乏最基本的標準，對于不合理的地方不能夠強制性改正，也不能夠進行適量的懲罰。
(二) 執法力度不嚴
想要保證建筑工程質量監督管理可以得到有效的實行，那么就必須保證嚴格的執法力度?，F階段，我國在建筑工程質量監督管理方面并不能夠做到嚴格有效的執法。第一，是因為我國這方面的法律條款不夠健全，自然在執法的時候不能夠做到有法可依，自然就無法保證嚴格的執法力度。第二，執法規定不符合實際情況。相關人員在執法的過程中，是根據一定的標準、規范來完成執法工作的，但是有的時候該標準或者是規范與實際情況之間存在巨大的差異，這就使得執法力度不夠嚴格，不能夠根據實際情況進行調整。執法力度不嚴造成的危害還是非常巨大的，有的時候甚至會影響到建筑工程質量監督管理，不能夠做到監督管理，自然無法保證質量是否合格，而建筑工程安危對于人們來說是格外重要的，很容易因為坍塌而造成人員傷亡，財產損失。
(三) 相關人員專業素質不高
建筑工程質量監督管理對于整個工程項目來說是非常重要的，應該引起有關企業足夠的重視。想要做好質量監督管理，離不開相關工作人員，可以說管理人員專業水平的高低，職業素養的高低能夠直接影響到質量監督管理的好壞。我國現階段在有關的建筑工程質量監督管理部門招聘很多應屆畢業生，這些畢業生都有著高學歷，而且很多還是畢業于知名院校，但是這些學生缺乏足夠的經驗，再加上也沒有前輩帶領實習，這就使得其很多知識只是處于理論層面，無法結合實際情況進行分析，自然無法更好的完成質量監督管理。
(四) 質量監督管理技術落后
想要針對建筑工程質量進行監督管理，必須運用一定的技術，使用一定的設施，而不是單純的靠人眼來完成。目前，我國很多質量監督管理部門都會使用現代科技檢測儀器來檢測那些關鍵性的施工部位以及能夠關鍵性的結構，但是這樣做的結果只能夠說是關鍵性部位施工合格，質量合格，但是并不能夠保證整體是合格的，整體的質量無法保障。再加上建筑工程施工周期長，涉及到的方方面面也比較多，因此只是依靠三到場的監督方式并不能夠做好質量的監督管理工作。
(五)監督管理意識淡薄
在很多建筑工程質量監督管理部門并沒有充分認識到監督管理的重要性，這就使得其在實際工作中并不重視自己的工作內容，很多時候只是走過場，做樣子，這樣自然無法發揮監督管理應有的作用，使得監督管理只能夠淪為樣子。再有就是很多監督管理人員立場不夠堅定，即使檢查出來建筑工程質量存在不合理的地方，但是因為貪污受賄的緣故而遮掩。
三、 提高建筑工程質量監督管理的策略
(一) 完善法律制度
正是因為我國相關的法律制度不夠健全，才使得建筑工程質量監督管理存在諸多問題，為此應該完善有關的法律制度。首先，法律應該落到實處，根據建筑工程質量監督管理的真實情況來制定相關的法律條款。其次，應該制定具體的實施細則，對于一些常見問題也應該出臺相應的實施細則。最后，可以借鑒其他國家比較完善的法律，再結合我國的實際情況進行改動。
(二)嚴格執法力度
在現有法律條款的基礎上應該嚴格執法力度。首先對執法人員進行培訓，使其能夠掌握執法的規范以及標準。其次，針對執法過程中出現的違法情況，只要是一經調查屬實，那么就應該根據法律的相關規定嚴格處理，做出一定的處罰，以此來達到執法的目的。
(三)提高相關人員的專業素質
在對建筑工程質量進行監督管理的過程中，人所起到的作用是不可忽視的，可以說相關人員專業素質的優劣直接影響最后的結構，因此應該最大程度的提高相關人員的專業素質。首先，在招聘環節，應該嚴格招聘條件，如果招聘社會人士，那么應該針對其工作經驗以及經歷展開重點分析，如果招聘的是應屆畢業生，那么最起碼保證其擁有扎實的理論基礎，并不應該只注重學歷水平，通過規范筆試來選拔合適的人才。其次，在日常工作中，也應該定時展開培訓，根據市場的變動情況及時更新相關人員的知識庫。在培訓完之后，還要進行考核，考核其是否通過學習有效的提高了工作能力。當然了，培訓過程中不單單要教授與質量監督管理有關的知識，還應該教授與之相關的法律條文，如果法律有所變動，那么也應該及時傳達下去。最后，如果招聘到的人員有著扎實的理論知識，但是沒有實踐能力或者是實踐能力不足，那么應該安排其跟隨經驗豐富的人員學習，在其能力提高達到標準之后再單獨進行工作。
(四) 加強質量監督管理技術
想要加強質量監督管理技術，那么應該轉變質量監督管理的方法，不應該單純的只注重某一個關鍵部位的質量監督，而是應該重視整體全面的質量監督，也就是說質量監督管理應該從微觀的角度轉變到宏觀的角度。當然了，這也并不是說要任何一個部分、結構都進行監督管理，而是應該在施工的過程中就進行監督管理，進行巡查，隨機抽查來確定其質量問題，等到施工完成之后，也應該展開專項檢查來進行監督管理。除了要對工程進行監督管理之外，還應該對施工企業也進行監督管理，只有這樣才能夠做好整個施工項目的質量監督管理。
(五)提高監督管理意識
在相關的建筑工程質量監督管理部門，應該明確樹立監督管理意識。首先，部門的領導人應該重視工作職責所在，通過講座、開會、座談的方式傳達給下屬工作的職責所在，工作的重要性。其次，確定工作流程，并且保證工作是按照流程展開的。再次，在工作人員之中也應該相互進行監督管理，如果發現貪污受賄的情況，那么將要嚴肅處理，這樣才可以在一定程度上避免這種情況的發生?？傊诠ぷ魅藛T心中樹立起監督管理意識，使其認識到監督管理工作的重要性，這樣才可以認真做好工作。
四、結語
在整個建筑工程施工中，質量監督管理是非常重要的，但是我國現階段質量監督管理存在諸多問題，主要是缺乏完善的法律制度，使得執法力度不夠嚴格，再加上質量監督技術落后，相關人員意識淡薄，缺乏足夠的專業素養，致使質量監督管理無法落到實處。想要改善質量監督管理，那么應該完善法律制度，嚴格執法力度，改變現有的監督管理方式，加強相關人員的培訓與管理使其能夠提高專業素養，再就是加強質量監督管理的意識，認識到工作的重要性。
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