思想政治工作在構建和諧企業過程中的作用的論文
思想政治工作在構建和諧企業過程中的作用的論文
希望你們喜歡思想政治工作在構建和諧企業過程中的作用的論文，謝謝觀賞。
對于現代國有企業來說,科學發展是根本.和諧發展在新的歷史時期逐漸成為時代的主題.在國民經濟中,國有企業作為其中的重要組成部分,一方面是構建和諧社會的經濟基礎,另一方面也是政治基礎.在構建和諧社會的過程中,將企業建設成精誠團結、蓬勃向上的集體成為重要內容,同時為企業組織開展思想政治工作指明方向.
1 堅持以人為本是構建和諧現代企業的核心
建設和諧企業,就是在一種相互協調的系統中,對構成企業系統的各個要素進行不斷的調整,使其在一定程度上處于動態的平衡狀態.人作為企業發展中的決定性因素,通常情況下需要全面貫徹以人為本的原則.當前,經濟結構、社會階層,以及價值取向等都在呈現出多樣化的趨勢,進而在一定程度上使得社會同時面臨著"黃金發展"與"矛盾凸顯"的困局.在國有企業深化改革的過程中,這一特點表現得尤為突出.對于企業來說,構建和諧企業在面臨挑戰和深化改革時顯得尤為重要.在這種情況下,企業、員工、經營者三者之間能否和諧相處,在一定程度上關系到改革的成敗,同時決定著企業的發展,以及社會的和諧與穩定.管理最根本的是對人進行管理,其中思想政治工作需要把做"人"的工作放在核心地位,企業的發展目標,通過調動人的積極性進一步實現.因此,在構建和諧企業的過程中,需要堅持"以人為本",同時做好以下工作:
1.1 實施民主管理,企業在發展過程中,需要采取措施,在一定程度上切實維護員工的合法權益.在新的歷史時期,維護社會公平是社會的根本性要求,同時也是構建和諧社會的重要內容.在組織開展思想政治工作的過程中,需要采取措施切實維護好全體員工的公平,確保員工心情的舒暢性,進一步對各方面的關系進行協調和處理.
1.2 搭建發展平臺,充分發揮員工的聰明才智.在構建和諧企業的過程中,通過建立和完善員工學習培訓體系和用人留人機制,為員工創造晉升的機會和創業的舞臺,進而在一定程度上讓每個人與企業的命運聯系在一起.同時幫助員工規劃個人職業生涯,讓崗位與人才做到完美結合,進而最大限度地實現個人價值.為了確保員工的成才與發展,通常情況下,企業需要一方面在精神上進行宣傳,另一方面在物質上進行獎勵,進而在一定程度上促進員工的持續發展.
1.3 培育企業文化,營造良好的環境氛圍.在建設和諧企業的過程中,先進的企業文化能夠提供強大的精神動力.通過積極營造尊重人、理解人、關心人的企業文化氛圍,在一定程度上幫助廣大員工確立正確的價值觀、人生觀、世界觀.同時,企業在發展過程中,需要以穩定促和諧、用發展促和諧、以創新推和諧等,進而在一定程度上對員工與企業之間的利益進行統一.
2 踐行社會責任是構建和諧企業之本
所謂企業社會責任,就是企業在追求利潤最大化的同時,需要對社會承擔相應的責任.在市場經濟條件下,企業作為推動社會向前發展的細胞,在建設和諧社會的過程中,自身所處的地位通常情況下比較特殊.從某種意義上說,是否擁有社會責任,是否敢于承擔相應的社會責任,一方面這是社會主義和諧社會對國有企業的基本要求,另一方面也是檢驗國有企業發展是否和諧的重要標準.對于國有企業來說,在發展過程中,需要根據構建社會主義社會的基本要求,以及和諧社會發展的內在要求,把自身作為一個社會的"企業公民",把履行社會責任作為自身重要任務,明確社會責任,規范自身行為.
電力企業在社會穩定、經濟發展、人民生活水平提升等方面具有重要地位和作用;在國有資產保值、增值,確保國家電力生產和電網安全等方面也承擔著義不容辭的責任;電力勘測設計在環境保護、節能降耗等方面,在源頭上更應發揮帶頭作用.
3 構建和諧企業,發展是硬道理
"發展是硬道理",許多的矛盾和問題只有在發展中才能得以解決.
3.1 加快環境發展,拓寬員工成長空間.人的思想和行為受環境的影響和制約,環境對人的思想和行為同時具有正效應和負效應.對于企業來說,通過構建和諧環境,就是進一步擴大正效應.如果企業停滯發展,那么員工也就失去發展的平臺.通過發展企業可以在一定程度上解決發展過程中遇到的各種難題,并且在一定程度上有利于縮小員工理想與現實之間的差異,進一步滿足員工不同層次的需要,同時在企業和員工的同步發展中,需要采取相應的措施,充分發揮思想政治工作的功能和效用.
3.2 協調環境發展,激勵員工不斷進取.實踐證明,通過組織開展思想政治工作,可以在一定程度上強化員工的政治意識,在公平競爭的市場環境中,不斷挖掘自身的潛力.在當前國有企業體制改革中,針對不少員工既盼望著改革,又怕改革丟了現有的位子;既盼望對薪酬進行改革,又擔心分配不公,在這種情況下,需要采取措施對上述問題進行解決,避免影響改革的順利進行.
3.3 通過對環境進行全面的發展,進一步增強員工的素質.隨著國企改革進程的不斷深入,激發了員工的競爭意識,同時使得員工的危機意識、憂患意識、成才意識等得到鞏固和強化,在構建員工全面發展的環境中,思想政治工作要有所作為,進而在一定程度上充分發揮激勵的效能,進一步為員工素質立身提供持續進取的動力.
4 構建和諧企業需要制度保障
建立健全企業管理機制和各項制度是企業長治久安的保障.從人治走向法治,需要企業自身的努力和社會力量的推動和支持,從企業內部來講要加強以下幾項工作:
4.1 建立和規范現代企業制度.為了確保企業持續發展,在日常經營過程中,企業需要按照股權多元化、管理法治化的根本要求,不斷建立和完善規范化的現代企業管理制度,在經營管理制度方面為企業的發展注入活力,進一步推動國有企業的持續發展,同時為企業的持續發展提供體制保障.
4.2 建立有效的企業內控機制.企業在建立內控機制的過程中,通常情況下,需要從決策機制、約束機制、績效考核機制進行分析和入手,從根本上徹底解決決策的盲目性、投資過度等問題,進而在一定程度上實現企業的持續發展.
4.3 建立合理的人才興企機制.通過對人事、分配、用工制度等進行深化改革,進一步形成完善的人才開發體系、績效考核體系.通過建立和完善職業經理人隊伍,從人力資源、激勵機制等方面,為企業的持續發展奠定基礎和提供保障.
5 構建和諧企業穩定是基石
在企業面臨更大的挑戰和深化改革的處境中,受地域、環境、行業等因素的影響和制約,發展不平衡現象普遍存在著,進而在一定程度上拉大了員工之間的收入差距,進一步造成員工心理的不平衡,同時受思想觀念、價值觀念等因素的影響,進一步增加了企業主流意識形態引導員工思想變化趨勢的難度.
構建和諧社會的目的,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果,使經濟社會全面進步和人全面發展,這是我們大家共同的美好愿景.
參考文獻:
[1]常體榮.淺談在思想政治工作優勢的發揮下構建和諧企業[J].經營管理者,2012(06).
[2]孟祥久.落實科學發展觀 全面推進和諧企業建設[J].新長征,2007(02).
[3]鄭忠芬,陳立.企業文化是建設和諧企業的強大精神支撐[J].東方企業文化,2013(01).
[4]陳長順.發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業[J].就業與保障,2006(11).
政工論文相關文章：
4.畢業論文