2017大學生村官面試模擬試題
做為成功臨門最重要的一關“面試” 而言，成功之時并非一日而成。在大學生村官面試是村官考試最重要的一個環節了，2017大學生村官考試即將開始。下面就由學習啦小編為大家介紹一下2017大學生村官面試模擬試題的文章，歡迎閱讀。
2017大學生村官面試模擬試題篇1
【模擬題】
對于“城管懷疑男子拍視頻，遂進行圍追毆打”的行為，談談你的看法。
【參考答案】
城管執法，本是例行公事，但在看到身后男子掏出手機之時，卻因“心虛”，對其圍追毆打，是執法變違法，知法犯法的典型，它反映出的是城管執法行為的害怕“見光”現狀，更折射出的是群眾監督的著實必要。
縱然，不可否認的是，當前有些虛假新聞確實給城管的形象以及執法工作帶來了負面的影響，也有顛倒黑白之事，如，有些人拍攝視頻時斷章取義，故意歪曲事實，放大城管暴力執法的惡意。這從某種層面上，給城管執法人員的心理蒙上了一層“陰影”。但是，所謂“身正不怕影子斜”，在法制越發健全的當下，城管執法人員完全可以依法維權，且對惡意發帖、曝光損壞城管形象的人進行追責。讓人惋惜的是，題目中的暴力相向行為，過度敏感以致大打出手的行為，將帶來的是群眾生命安全的威脅，更帶來的是眾人對城管信任度的大打折扣。
城管本就是輿論風口浪尖的“常客”，暴力執法曾讓眾人心寒，更讓百姓膽顫。在群眾監督不斷加強的前提下，城管執法隊伍的不文明行為、不合法行為紛紛曝光。為此，城管執法隊伍自覺加強執法能力，創新執法方式，也展現出了更多的執法榜樣人物。作為執法人員的我們，理應認知到群眾監督的必要性，認知到群眾監督的可貴之處，更應認知到群眾監督的權益保障，在每一次執法過程中，坦蕩面對每一次的攝像鏡頭，真正亮出嚴格執法本色。
此外，城管隊伍還應不斷培養法治素養，培育法律信仰，磨礪執法心理素質，真正明辨是非，公正執法。于此同時，廣大群眾也萬不可帶有色眼鏡對待城管執法人員，在享有監督權的同時，自覺為輿論的真實度增添砝碼。
2017大學生村官面試模擬試題篇2
【模擬題】
你所在的單位存在這種現象：有的人沒事做，有的人有事不做，有的人有做不完的事。作為管理者，你怎么辦?
【參考答案】
作為管理者的我，面對單位中的這種現象，更多的是應從全局考慮，重新制定工作計劃，認知每一位下屬的能力與命脈，做到量才而用、責任到人。
首先，對工作進行全方位把控，及時做好工作計劃。工作計劃的安排，一定是站在全局角度，將所要進行的計劃按照時間表的順序進行有效羅列，在此基礎上，根據事情的輕重緩急，進行紅、黃、綠的標注。
其次，認知下屬，對每位下屬進行有效的能力定位。我會對所負責的每一位下屬進行能力的全面衡量，發現每位身上的閃關點，爭取在進行工作安排時，做到量才而用，并且能夠不斷激發他們的斗志力。
再次，針對三個“有的人”對癥下藥。針對有的人沒事做的狀態，從工作全局安排的角度與沒事做的成因分析，根據該類下屬從工作的質量要求、目標達成層面進行拔高，針對工作安排也做到用盡其才。針對有的人有事不做，從服從角度以及結果檢驗層面，進行激勵式引導，必要時以時間段的方式對其進行工作效能的提高，與此同時，任務分配之時，針對該類下屬的能力、性格特征等進行靈活安排，真正調動其工作的積極性;針對有的人有做不完的事情，從所承擔的工作量與能力的匹配層面、做事的方法與效率層面進行考量，該類下屬，可以對其工作量進行彈性制的調配，對其工作的方法進行實施把控。
最后，三類下屬的工作狀況不同，根源問題是下屬之間的團結協作力存有一定問題。在未來的工作中，應通過全局意識的增強、工作學習心得交流、工作經驗分享、以優帶弱的方式，運用激勵機制與目標機制相融合的方式，讓下屬之間存有更多的互信互愛，從而不斷增強工作的積極性與凝聚力。
2017大學生村官面試模擬試題篇3
【模擬題】
黨中央、國務院歷來高度重視安全生產，三令五申要求落實安全生產責任，杜絕事故發生。元旦剛過，國務院再次召開全國安全生產電視電話會議，著重強調抓好歲末年初安全生產工作。
2016年雖然事故總量、死亡人數、重特大事故延續下降趨勢，但安全生產形勢依然不容樂觀：各類生產事故總量仍然較大;重特大事故發生的頻次仍然較高，一些行業領域重特大事故不降反升。
然而，在很多地區主管部門、生產企業包括從業人員之中，安全生產的意識還遠遠沒有入腦入心。有些地方政府和監管部門對安全生產工作的落實只是“坐坐談談、走走看看”;有些企業對安全生產的措施止步于貼標語、喊口號，個別甚至不惜造假過關;有些從業人員安全生產意識淡薄，不知規范作業為何物。
春節將至，年味漸濃。每逢佳節，各地各部門尤其要嚴防安全事故，莫讓喜慶的節日蒙上事故的陰影。請就此談談你對安全生產頻發的看法。
【參考答案】
安全問題直接關系到人民的生命財產，社會關注度一直比較高，一旦發生，往往造成的后果比較嚴重。我們必須清醒地看到，重特大事故頻發大部分不是偶然發生、外力所致，而是疊加著一系列必然因素。