高級人民法院面試真題解析
高級人民法院設于省、自治區(qū)、直轄市，是省一級的最高審判機關，依法行使審判權并監(jiān)督下級人民法院的審判工作。下面就由學習啦小編為大家介紹一下高級人民法院面試真題解析的文章，歡迎閱讀。
高級人民法院面試真題解析篇1
你跟同學都被共同錄用進單位，但是工作中他不配合你工作，你們在關系上也漸漸疏遠。你怎么辦?
【態(tài)度】
同事是工作的好伙伴，搞好與同事之間的關系，能有利于工作的開展。出現(xiàn)這樣的情況我可能會覺得有點沮喪，但是我不會因此而氣餒，我會利用這次機會，找出癥結從而改善與同事的關系，我要做到以下幾點。
【原因+化解】
第一、反思自己，看是不是因為自己業(yè)務不熟練，工作能力不足，使得工作沒能及時的、很好的完成，同時還給同事增加了工作負擔。如果是這樣，那我會向有經驗的同事請教經驗，向書本求知識，向實踐求真知，提升自己的業(yè)務能，做好自己的本職工作，提高自己的辦事效率。
第二、如果是因為自己平時與同事相處的時候沒有注意自己說話的語氣方式，或者說自己經常大大咧咧說話做事沒有顧及到同事的感受，讓同事對我產生了誤會，與我疏遠了。如果是這樣的話，那我會及時的對自己進行反省，換位思考理解同事的同時也要努力完善自己，做到腳踏實地不心浮氣躁。
第三、如果是工作當中很少與同事進行溝通與交流，因為自己與同事的工作職責不同，對待事物的看法有所不同，但是又沒有很好的溝通表達清楚自己的觀點，導致雙方工作不好開展。如果是這樣，那我會處理好自己的心情，整理好自己的思路，尋找好的機會及時與同事進行溝通，溝通中一定注意要心平氣和，對事不對人，且保證積極主動性。
第四、如果是同事對我客觀存在一定的意見，導致他誤會了我，從而不理性的不配合我的工作。那我也不會因此與同事產生隔閡，我還是會積極主動的做好自己的本職工作，并且利用下班后的一些業(yè)余時間，多與同事進行感情交流，讓自己的真心來換取他的認可。
【避免】
我相信，只要我處理好自己的心情，并且努力的去改變自己，同事一定會看到我的改變，也一定會接受我認可我，我們今后的工作會得到很順利的開展。
高級人民法院面試真題解析篇2
現(xiàn)在北京出臺史上最嚴《禁煙條例》,但它在執(zhí)行落實過程中不盡如人意，你認為怎樣才能讓北京最嚴禁煙條例不變成紙上最嚴條例?
【扣題】
吸煙有害健康，我國是世界吸煙大國，是受吸煙危害最多的國家之一。最嚴禁煙令的出臺對不僅能控制吸煙，減少煙對人體的傷害，同時一定程度上也有利于環(huán)境的保護。但是落實效果卻不好，需要相關部門及個人進行反思，當然也是存在一定原因的，主要有：
【分析】
第一、衛(wèi)生計生委等相關的控煙部門對控煙的措施還不夠完善，對違反禁煙條例的煙民勸阻、打擊處罰的力度不夠。
第二、相應的新聞媒體或者政府控煙部門沒有做好控煙的相關宣傳，沒有讓人們認識到《禁煙條例》嚴肅性，以及吸煙的危害性。
第三、煙民沒有認識到吸煙對自己身體的危害性，也沒有認識到家人朋友因為自己吸煙而承受的二手煙的危害，煙民對自己要求不高，禁煙的決心大夠大。
第四、吸煙成本小，戒煙成本大。煙草的價格普遍較低，對很多人來說都不造成經濟負擔，但是戒煙的成本較高，尤其是相應的戒煙藥費昂貴。
【對策】
為了讓北京最嚴禁煙條例不變成紙上最嚴條例，應該做到以下幾點：
第一、控煙部門對公共場所進行專項整治，衛(wèi)生計生委組織衛(wèi)生監(jiān)督員對被舉報的公共場所進行全面檢查。
第二、勸阻戒煙人人有責，政府培訓更多的志愿者，并且持證上崗，對違反條例的吸煙者進行勸阻、舉報等措施。
第三、新聞媒體發(fā)動市民拒絕二手煙的宣傳活動，讓市民都參與到該活動中來，增強大家對條例的重視以及對二手煙的抵制。
第四、單位領導以身作則，帶頭戒煙，交出煙灰缸停止吸煙，帶動下屬員工帶動社會拒絕煙草。
第五、煙民認識到吸煙的危害性，以及二手煙對家人朋友的危害性，嚴格要求自己，下定決心進行戒煙。
第六、國家提高煙稅，抬高煙價，增加吸煙者的吸煙成本，迫使大多數(shù)人因為煙價的提高而放棄吸煙或者減少吸煙。
第七、增加戒煙門診的知名度，讓更多的人知道戒煙診所的存在，讓戒煙困難者可以求助醫(yī)生。
第八、嚴格控制戒煙藥物的價格，甚至可以考慮把戒煙藥納入醫(yī)保，減輕煙民的戒煙成本的同時提高對人們的身體保障。
【升華】
中國吸煙者眾多，做到嚴格控煙不是一朝一夕的事，控煙也不只是首都北京的事，我們全國上下都要積極行動起來，嚴肅對待，只有下定決心進行戒煙控煙，才能使我們國家成為無煙國家的可能，同樣相信只要我們努力這一天終究會到來的。
高級人民法院面試真題解析篇3
現(xiàn)在實行司法改革，法官實行員額制，法官要在法官助理中選，有一些新進公務員可能會因為短期內當不上法官產生憂慮?對于這種憂慮，你怎么看?
【扣題】
深入司法改革，完善司法人員分類管理，全面推進法院隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設。建立法官員額制，對法官在編制限額內實行員額管理。所以我們要應該正確認識到推行法官員額制的積極意義，同時也不能忽略了新進公務員的憂慮。
【分析】
一方面，推行法官員額制為人民法院推進法官員額制改革指明了方向，有其積極的制度價值，價值有：
第一、有利于發(fā)揮法院職能、全面推進依法治國。通過法官員額制的改革，對現(xiàn)有法官隊伍進行優(yōu)化重組，讓高素質法官脫穎而出，才能更好地履行依法治國建設者、實踐這的神圣使命。
第二、法官職業(yè)是一個專業(yè)性很強的職業(yè)，通過推行法官員額制改革，經過嚴格法官遴選，縮減法官數(shù)量，使少數(shù)具備豐富法律專業(yè)知識和審判經驗的法官行使審判權，可以提高審判活動的嚴肅性和權威性，讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義，堅定法治信仰和信心。
第三、法官助理作為法官的助手，作為未來法官的后備，與法官朝夕相處，必然會受到法官“正能量”的熏陶，產生強大的工作動力，積極進取，不斷提升素質能力，力爭達到員額法官的條件。這樣，法院內部就會形成良性循環(huán)，隨著時間的推移，整個法官隊伍的素質和能力就會越來越高。
另一方面，新進公務員存在憂慮的主要原因有以下幾點：
第一、擔心自己最終當上法官的時間太長，或者說短時間做不到法官;
第二、擔心自己沒有機會當上法官，擔心推行法官員額制后，法官的數(shù)量有限，導致后續(xù)人員的無法再次進入;
【對策】
為解決新進公務員的憂慮，也為了更好的實施法官員額制，讓這種制度落到實處，應該做到以下幾點：
第一、科學劃定進入法官員額制的范圍，讓更多更大范圍的法官都能參與法官員額制的遴選，并且數(shù)量上留有余地，方便后期還有優(yōu)秀法官可以入選。
第二、從嚴掌握法官進行員額制的標準。法官入額標準應綜合多方面因素全面考慮，確保德才兼?zhèn)?、廉潔自律、群眾公認、能夠真正勝任審判工作的法官進入員額。
第三、強化法官員額制的遴選和管理。員額制法官的遴選，必須堅持公平公正，通過嚴格的程序，確保選任的法官能夠服眾。
【升華】
作為一名基層公務員，我不僅要堅持做到公平公正公開的原則，更應該堅持從實際出發(fā)，提高自己的業(yè)務能力，多向有經驗的同事學習，與時俱進，做到腳踏實地，一步一個腳印，最終實現(xiàn)自己的法官夢，同時更好的為人民服務。
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