應聘快遞公司常見面試題
應聘快遞公司常見面試題
隨著互聯網技術的普及,催生了電子商務的快速發展,快遞業作為電子商務的一種支撐形式應運而生,消費者紛紛主動參與到這種新興的購物體驗方式中。隨著網絡購物的發展日趨成熟,網絡購物的成交量逐年攀升,快遞業如雨后春筍般出現在我們的日常生活中。快遞公司的人才需求也逐漸增大，不過在競爭激烈的現代，面試過程中我們還是需要有所注意，以下是學習啦小編為大家精心準備的：應聘快遞公司常見的面試題。歡迎參考閱讀!
應聘快遞公司常見面試題如下
一次人才招聘會上，一家國際著名快遞公司招收新人，成千上萬的應屆畢業生趨之若鶩，把該公司的招聘攤位圍得水泄不通。經過幾輪筆試和面試，在招聘主管反復篩選和比較中，把幾乎同樣出類拔萃的小李和小王的檔案留了下來。招聘主管通知他倆，如果明天通過了最后的一道測試題，他們中的一人可以成為這家公司的正式員工。
主管出的測試題是這樣的：假如就在本市，城東的客戶有一個緊急包裹要送到城西指定用戶手中，時限為一個小時，所利用的交通工具不限，你如何保證包裹安全準點地送達到?
正式測試的那一天，小李比小王提前了兩分種出發。從公司拿到包裹后，小李信心百倍地開始了“征程”。一到街頭，小李瀟灑地揚了揚手，一輛出租車在他面前戛然而止。上車后，小李緊緊地護著包裹，邊催促司機，邊不停地看著表。開始一路還算順利，但這時恰巧是早晨上班的高峰，車流擁擠。出租車到了橋頭，再也無法動彈了。因為這個地段是這個城市交通的“瓶頸”，每逢此時，往往塞車嚴重。由于司機選擇了一條錯誤的路線，耽誤了小李不少的時間。盡管這樣，機靈的小李趕緊跳下車來，在路邊迅速地找了一輛載客的摩托，改換了行程，風馳電掣地趕往目的地。當他氣喘吁吁地爬上六樓，將包裹交給“客戶”手里時，盡管比規定的時間還多出一刻鐘，但在一旁的招聘主管不置可否地笑了笑。
盡管小王比小李晚兩分鐘“上場”，但他的投遞方式竟出奇的簡單。拿了包裹后，填了一份送貨單，接著向公司要了一輛送貨專車。由于小王事先很清楚地了解了該市的交通情況，他選擇了另一條行車路線。乘坐在印有公司徽記的投遞車上，小王只用了半個小時就把包裹送到。
招聘結果：公司錄取小王。其招聘主管的理由不言而喻，一是小王充分利用了公司已有的“工作條件”，維護了它外在的專業形象，這家國際公司尤其看重員工的這一點。二是小王根據受聘公司的業務特征，對其“管轄區域”的交通現狀有了透徹的了解，選擇的路線合理，從而發送時間高效便捷，這對客戶的利益更為安全，更有“保障”。
招聘形形式式的面試題
面試是一場演出，臺上1分鐘、臺下10年功!
面試更是一場戰爭，表面看是你和主考官的斗智斗勇，實際上你要不斷挑戰自己，超越對手!
作為一名2005年的應屆大學畢業生，在過去的幾個月里，我參加了無數大大小小的招聘會，最后被一家世界排名前100強的企業錄取。這當中，我遇到過的面試題目也是形形色色的，在此把它記錄下來，希望能對正在找工作的大學生朋友有幫助。
A用未知回答未知———
微軟：中國每年消耗多少高爾夫球?
在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機上遇到一位高爾夫球的生產商，向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數量。你怎樣回答?這對于我這個在現實生活中見都沒見過高爾夫球的人來說無疑是一頭霧水。其實對于這種不可能回答的問題，我們只要找到它的解決辦法就可以了，因為連考官自己也不知道問題的答案。
可以這樣回答：1.統計中國高爾夫球場的數目;2.統計平均每天有多少位客人;3.統計每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數量。然后我們把三個數相乘，再乘以一年的營業天數，就可以知道中國每年消耗的高爾夫球的數量。類似的問題，都可以用類似的方法解決。
B怎樣回答都有錯———
長虹：你喜歡《三國演義》里哪個人物?
長虹的面試是采用座談會的形式，在會談中，考官要我們4個同學說說自己最喜歡《三國演義》里的哪個人物，為什么?
1號同學脫口而出：“呂布，呂布一個人單挑劉關張三人，實乃英雄。”考官眼也不眨地說道：“呂布這個人，好色薄情，先是認賊作父，后又弒父奪色，不是英雄，實乃小人。”
2號同學想了想說道：“劉備，寬厚仁慈，厚德載物。”考官說道：“劉備這個人，小事優柔，大事武斷。一意孤行，最終為蜀國的滅亡埋下伏筆。”
3號同學冥思良久：“諸葛亮，足智多謀，忠心為國。”考官微微笑道：“諸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來的阿斗卻仍然要扶。在其百年之后，蜀國的滅亡也就不可避免，可悲可嘆。”
輪到我了，想到考官熟讀《三國演義》，不論我提出何人，他定能找到其缺點。我靈機一動：“由于歷史局限，《三國演義》中的人物都是有缺點的，拋開歷史的恩恩怨怨，單就個人而言，我最喜歡的是《三國演義》中的大喬、小喬。因為孔夫子說過，食、色，性也。”
這下考官說不出話了，因為他的嘴已經笑歪了。
C請君入甕———
寶潔：能說說你的缺點嗎?
請君入甕是面試中的常用計策。寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎?”看似不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在于，面試人人說優點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現在不用你，或者將來解聘你的借口。
怎么回答?說自己沒缺點肯定是不行的，把自己的缺點說成優點，也不好。我曾經看到有人說自己做事主動得有點沖動，果斷得有點武斷。這樣的回答，除了讓別人覺得你油嘴滑舌外，只能為自己掙負分。
一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今后有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進!”
上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什么缺點，因為學生時代，誰的經歷都是簡單如白紙;而且，又含蓄地表明了自己的優點———踏實———一個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工;同時，它還表明了自己愿意到面試單位工作的決心。
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