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　　多名北京基層公務(wù)員近日談及工資時表示，他們的實際收入在5000元左右，“相對于北京的生活成本，收入偏低。”工作8年的周某今年剛剛提拔成主任科員，收入終于突破了五千大關(guān)，“過去都不到5000元，養(yǎng)娃都困難啊。”(11月20日新京報)
　　類似的抱怨近兩年來屢有新聞報道，看看某門戶網(wǎng)站該新聞點贊最多的評論：“干嘛不辭職，說了多少遍了，覺得不爽隨時都可以走嘛，沒人求著你非要當(dāng)公務(wù)員，你看普通的打工者，錢少就會跳槽嘛！”應(yīng)該說隨著公務(wù)接待禁煙禁酒，吃喝送禮等風(fēng)氣的變化，基層公務(wù)員的“隱性福利”是少了些。但另一方面，報考公務(wù)員的人還是擠破了門檻，多少年“工資低”，也熬不出頭的公務(wù)員，照樣窩在那里不走，難道全都是要真心真意為人民服務(wù)嗎？
　　這些年，大學(xué)生為了“考公”可謂萬眾一心眾志成城，如果不是有年齡限制，保不定會出現(xiàn)“范進中舉”現(xiàn)代版。他們當(dāng)然不是奔著高收入去的，但也不好意思說是奔著低工資全心全意為人民服務(wù)去的吧？否則的話，每年公務(wù)員考試，那么多人如過江之鯽地涌進考場，都是為了什么？事實上，當(dāng)下造成公務(wù)員心理失衡的最主要原因是組織結(jié)構(gòu)機制的不健全。現(xiàn)在的公務(wù)員晉升很多沒有嚴格按照組織紀律來，任人唯親、走后門現(xiàn)象嚴重，該晉升的沒有晉升，不該晉升的反倒晉升了，這才是最大的問題。
　　退一步來講，別說是公務(wù)員熱，但從每一年聘任制公務(wù)員報名的火熱程度來看，就不難發(fā)現(xiàn)人們內(nèi)心對做公務(wù)員的迫切渴望，盡管是不在編制之內(nèi)，到期辭退，但是人們還是為了得到這一職務(wù)，擠破頭顱，甚至不惜動用“關(guān)系”暗箱操作。原因很簡單，就是公務(wù)員這一身份代表著社會地位，可以掌握大量的公共資源以及分配權(quán)。昨天還有一新聞，杭州的一位母親為了兒子的一個事業(yè)單位編制，被同事騙了200多萬，你看看，這位母親多下得了本錢？換句話說，如果只拿死工資，這200多萬有生之年也就是基本工資了，誰會做賠本買賣？
　　公務(wù)員抱怨工資收入不太高，然而，在老百姓眼中，普通公務(wù)員的“待遇”所指，可不僅僅在于工資一項，工作的穩(wěn)定、權(quán)益的有保障、各種福利制度的完善、工作條件的舒適和安全……都是“待遇”的很需要內(nèi)容。特別是在工作難找、時時有失業(yè)危機、社會保障還不完善的大環(huán)境下，穩(wěn)定安全舒適有充分保障的公務(wù)員崗位，自然顯得其待遇的不可多得，公務(wù)員崗位得到眾多大學(xué)畢業(yè)生乃至更高層次公民的青睞，也就毫不奇怪了。
　　至于做官了，更不必說，官員的子女被人資助去外國讀書、就業(yè)、任職，或者在國內(nèi)升學(xué)、就業(yè)得到特殊照顧，官員及其家屬被資本家請去旅游、度假、美容、按摩、打高爾夫，受贈各種價值不菲的會員卡。還有公款消費，部分公務(wù)員的一杯茶，很可能就相對于一個打工者的日薪，一條煙，很可能是打工者的周工資，一次酒宴，很可能是打工者的一個月收入，一次旅游，很可能是打工者一年的收入還不止。至于什么津貼、補貼、車貼、獎金……之類的發(fā)放，哪一次不是幾千、幾萬？！

　　有網(wǎng)友說，抱怨待遇低的以務(wù)員不少，但極少聽說有公務(wù)員因為工資太低買不起房、看不起病、孩子上不起學(xué)、進不起酒樓商廈的。省級干部看病花費300多萬，集資房價格只有不到市場價一半等新聞，倒不鮮見。至于吃喝煙酒之檔次，相信你都懶得聽了。形象的說法，是公務(wù)員有“從搖籃到墳?zāi)?rdquo;的福利。所以啊，對于曬工資哭窮的官員或公務(wù)員，應(yīng)該誠懇地問一問，您有多少要自己花錢的地方嗎？若公務(wù)員隱性收入不能顯性化，權(quán)力與非權(quán)力在社會活動中不能一碗水端平，公務(wù)員叫窮除了徒增公眾反感外，沒有任何意義。
　　當(dāng)然，公務(wù)員有權(quán)追求個人幸福，嫌公務(wù)員薪水低，去工地搬磚和泥沒人攔著你，出政府大門，畢竟比進政府門檻容易得多。為什么不跳槽呢？去年9月，諾獎得主菲爾普斯就憂慮地說，很多受教育程度良好的中國年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴重的浪費。美英等國大學(xué)生不愿報考公務(wù)員，因為待遇比企業(yè)差太遠。就基層公務(wù)員人生設(shè)計而言，請投身此路的年輕人，謹記李克強總理的告誡：“既然擔(dān)任了公職，為公眾服務(wù)，就要斷掉發(fā)財?shù)哪钕搿?rdquo;