孩子發高燒媽媽請假被拒怎么回事 事假和礦工的區別是什么

　　近日，一則孩子發高燒媽媽請假被拒新聞引起廣大網友關注，各種評論紛紛，有的說公司不近人情，有的認為制度就是要遵守。到底是怎么回事呢?下面讓我們一起來看看這篇孩子發高燒媽媽請假被拒怎么回事?

　　孩子發高燒媽媽請假被拒怎么回事

　　9個月大的孩子發燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權”信息在大連本地社交平臺上引發熱議，按照顯示的聊天截圖內容，有網友譴責公司不近人情，有人認為制度就是制度，不能道德綁架，也有人質疑年輕媽媽請事假太多，同時也有人感慨婚育女性在職場和家庭之間的無奈。1月10日，記者聯系上了事件中的當事人及其單位領導，還原了事情的始末，同時獲悉事發當晚主管領導已經告知當事人“先照顧孩子”。采訪中記者發現，在事件被廣泛關注和熱議的背后，是很多職場媽媽不得不面對的社會現狀。

　　事假和礦工的區別是什么

　　法律意義上的曠工是指企業根據經過民主程序制定并告知勞動者的規章制度對應上班而未上班的行為概括稱述。其不包括經過企業依照其規章制度批準的事假，也不包括病假等。

　　事假因有事而請假，得到批準的話，期間沒有工資。病假是有工資的。

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