人力資源主管簡歷范文3篇
求職簡歷是招聘者決定是否給予其面試機會和錄用的依據性材料,下面是由學習啦小編分享的人力資源主管簡歷范文，希望對你有用。
人力資源主管簡歷范文(一)
個人概況
姓名：XXX 性別：男
民族：漢 政治面目：團員
學歷(學位)：學士 專業：工商管理
聯系電話：12345678 手機：139000234
聯系地址：北京市東城區XX大街10號 郵編：100007
Email Address： 12345678@wdjl.net 呼機：66881122-1234
教育背景
畢業院校：北方交通大學 1990.9--1994.7 經濟與工商管理學院 工商管理
另：其他培訓情況
*1999.9-2000.1 北京市勞動局 人力資源干部認證培訓
*1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓
* 英語 通過國家CET六級考試，通過北京市研究生 英語 學位統考，英漢互譯表達流暢
*熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經歷
*1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經理助理
負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源 招聘 及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓
*1996.5---1998.12 XX軟件公司 人力資源部 招募專員
負責為公司 招聘 各種所需 人才 /新員工的入職培訓和上崗培訓
*1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃
個人簡介
多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有 招聘 和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信。
人力資源主管簡歷范文(二)
姓 名： 曲女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 蒙古族
戶 籍： 山東-威海 年 齡： 29
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 162cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位： 招聘培訓主管、 人事主管、 人資專員
教育經歷
2000-09 ～ 2004-07 北方工業大學 財會電算化 大專
培訓經歷
2012-03 ～ 2012-03 深圳西點 戶外拓展
2011-03 ～ 2011-06 派特森英語培訓機構 英語
2010-01 ～ 2010-01 宏威數碼 溝通技巧與禮儀
2008-09 ～ 2008-09 黃江指北針訓練營 拓展培訓
2008-04 ～ 2008-04 深圳先鋒顧問有限公司 招聘與面試技巧 招聘與面試技巧證書
**公司 (2010-06 ～ 至今)
公司性質： 外資企業 行業類別： 建筑施工與工程
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、根據公司發展需要，制定人力資源相關規章制度，如招聘、培訓&合同、考勤、門禁、薪酬、福利等制度;
2、制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘渠道和網絡，保障人員供給，為公司的發展及時提供適合的人才;
3、年初招聘費用預算，每月、季、年度招聘情況分析、統計，提供人力需求依據 ;
4、對應聘者進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作;
5、年終績效考核方案、年終獎金發放方案、年終調薪方案、年終福利方案、獎金發放規則、年終通知信等一系列方案的制定;
6、年終獎金及調薪的初審直至審批完成發放;
7、每月薪資系統錄入，及薪資核算審核，保證及時準確發放薪資;
8、每月試用期滿轉正人員的考核及薪資的調整;
9、每月新進與離職辦公室人員人事檔案的整理;
10、人員晉升、調動資料審核及申報、審批;
11、每月人事相關報表(薪資、離職率、招聘達成率、總人數)等報表的更新、數據分析及提報;
12、制定公司年度培訓計劃，月度培訓計劃，組織人員參加培訓，培訓效果評估及培訓檔案管理;
13、中高層管理人員戶外拓展培訓的組織、安排、實施;
14、公司企業文化建設與維護，宣傳欄、《帕馬斯廠刊》資料的收集、編輯、出版、發行;
15、公司員工活動(生日會、旅游、中秋、圣誕、年終晚會)的策劃、協調安排、實施，曾獨立策劃、實施公司圣誕晚會活動并擔任主持人;
17、協助主管進行部門內人員管理及工作安排;
18、部門人員考核與評估;
19、勞動關系的處理及與當地政府部門的密切聯系。
**公司 (2008-03 ～ 2010-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業
擔任職位： 招聘/培訓管理 崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述： 招聘方面:
1.根據公司發展需要及各部門要求，制訂年度、月度招聘計劃及預算;
2.負責制定、完善和監督執行公司員工招聘、錄用管理制度;
3.與人才市場或相關單位聯系，落實招聘計劃，為公司招攬人才;
4.對應試人員進行初試，并選拔和安排復試;對應試合格人員交待相關報到要求;
5.對應試資料進行歸檔整理，建立人才管理庫;
6.辦理新入職員工的報到手續;
8.負責公司招聘題庫的建設與更新;
9.完成上級交辦的其他工作事項。
培訓方面:
1.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
2.編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;
3.建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實;
4.按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
5.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實;
6.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
7.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
8.為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果;
9.統一安排和辦理培訓實習人員的工作;
10.公司技術人員職稱申報。
離職原因： 有更好的發展
**公司 (2006-07 ～ 2008-03)
公司性質： 外資企業 行業類別： 批發零售
擔任職位： 人事組長 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1.統籌安排人員的招聘、簡歷篩選、錄用及人事檔案的建立,離職手續的辦理;
2.制定培訓計劃及課程的跟蹤、調查,新進及在職員工培訓,月報的分析、制作;
3.熟練操作人事考勤系統及員工考勤異常處理;
4.員工勞動合同的簽定,員工檔案及公司證件的管理;
5.員工社保及公積金的繳納、異常處理及報表制作;
6.熟練操作人事薪資系統,每月員工薪資的核算;
7.公平、合理處理員工間的關系及違紀辭退處理;
8.組織策劃員工活動及大型晚會的策劃、主持;
9.了解員工工傷處理流程;
10.績效獎及年終獎的發放;
11.員工加薪、晉升、調動的操作;
12.熟悉當地勞動法規并能與政府部門的有效溝通。
離職原因： 有更好地發展
**公司 (2004-08 ～ 2006-04)
公司性質： 外資企業 行業類別： 通訊、電信、網絡設備
擔任職位： 人事文員/內審員 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1.新進員工崗前,體系及OJT培訓;
2.發布招聘信息，應聘人員簡歷的篩選，試卷的準備、評定，管理面試的結果以及通知錄用;
3.辦公用品申購;
4.員工考勤的核對;
5.參與公司內部審核;
6.上級交待的其他工作。
離職原因： 來莞發展
技能專長
專業職稱： 助理人力資源管理師
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 能熟練運用Word Excel PowerPoint 等Office辦公軟件
技能專長： 英語:能進行日常的聽 說 讀 寫
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 良好 朝鮮語： 一般
求職意向
發展方向： 招聘培訓主管，人事主管
其他要求： 繳納5險1金
自身情況
自我評價： 1、具有中大型企業集團及外資企業人事管理工作經驗;
2、對人力資源六大塊模有實際操作經驗，尤其有嫻熟的招聘技巧;
3、性格開朗，態度積極主動，能承受較大的工作壓力;
4、邏輯思維嚴謹，學習能力強，溝通協調能力良好;
5、工作積極主動，高度的責任感覺及良好的執行力;
6、思維活躍、敏捷;
7、良好寫作能力。