人力資源主管簡歷范文3篇(2)
人力資源主管簡歷范文(三)
姓 名： 林XX 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 33
現(xiàn)所在地： XX 身 高： 159cm
希望地區(qū)： XX
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-企業(yè)文化/工會管理
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 人力資源專員、 行政主管
教育經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX廣播電視大學 會計學 大專
19XX-XX ～ 19XX-XX XX中學 無 高中
培訓經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓機構 人力資源管理課件 無
20XX-XX ～ 20XX-XX XX金融保險 保險課程 保險證書
19XX-XX ～ 19XX-XX XX理工學院 會計學 會計證
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 美容
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.負責人力資源部的日常管理工作及規(guī)章制度執(zhí)行管理
2.協(xié)助人力資源經(jīng)理共同完成人力資源6大模塊日常工作
3.負責公司薪酬與績效管理以及員工關系管理、維護
4.負責人力資源招聘以開發(fā)，公司企業(yè)文化的構建，精神文化部份策劃以更新
5.分析公司人員結(jié)構，了解各部門人員需求情況，編制公司的勞動用工計劃
6.擬定培訓方案課程開發(fā)管理以及組織安排培訓施實工作。
7.負責公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理;行政檔案等資料;
8.考勤數(shù)據(jù)整理，績效考核評定，入離、調(diào)崗 晉升人事異動更新并發(fā)布。
9.負責公司人員的暫住證、流動人口婚育證等各種證件;以及策劃組織公司員工活動
10.負責轉(zhuǎn)證、離職人員座談，統(tǒng)計、分析及入、離、職人員手續(xù)辦理;
11.負責公司各種招商訂貨會活動控場活動執(zhí)行，以及現(xiàn)場活動拍攝工作。
離職原因： 尋求發(fā)展平臺
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥
擔任職位： 行政主管 崗位類別： 會計
工作描述： 1.全面負責公司的行政后勤管理，協(xié)助分部辦事處經(jīng)理做好營運工作。
2.根據(jù)公司分部發(fā)展戰(zhàn)略，落實規(guī)章制度與執(zhí)行，以及協(xié)助經(jīng)理做好，管理費支出成本控制
3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施
4.負責人事檔案管理、人事統(tǒng)計及日常事務管理工作;
5.負責人員轉(zhuǎn)證 辦理入離職手續(xù)，以及轉(zhuǎn)證后人員社保購買以申辦。
6.策劃精神文化，員工活動策劃方案組織以落實。
7.負責辦公室公共環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)和消防安全的管理維護。
8.分部辦事處各種費用交納轉(zhuǎn)存總部管理，以及市場部貨款回款金額記錄，核對往來管賬理。
9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據(jù)打印及審核。
10.員工關系管理以各部門協(xié)調(diào)工作。
離職原因： 公司分部發(fā)展空間有限
XX公司 (20XX-XX～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費品
擔任職位： 訂單部專員 崗位類別： 高級文員
工作描述： 主要工作內(nèi)容負責：接銷售訂單根據(jù)客戶要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實款項及時通知財務確認后：下達倉庫配發(fā)貨品 ，安排并告知客戶發(fā)貨到達日期及售后跟進工作
3.處理因質(zhì)量問題產(chǎn)生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進行退貨處理。
4.登記每月出庫訂單數(shù)據(jù)，編制訂單出庫報表。
離職原因： 想回東莞生活
技能專長
專業(yè)職稱： 沒考
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL
技能專長： 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、人際關系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容，對人力資源管理有較強的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 一般 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 接近三年的人事行政主管職位，培養(yǎng)了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認識，同時也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業(yè)的嚴重性，本人性格溫訓，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、人際關系管理等模塊體系建立、等工作內(nèi)容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情況
自我評價： 上進好學對工作有熱情，溝通能力表達能力強富有親和力。
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