2022婚假申請書模板
婚假是勞動者結婚時給予的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。瀏覽更多合作協議書范本簡單請點擊“婚假申請”查看。
2022婚假申請書模板
尊敬的公司領導：
本人于____年_月_日登記結婚，并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受15天婚假。現特向領導請求休婚假，自_月_日到_月_日共計15天，請予以審批，特此申請。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
婚假多少天
在北京市，對于晚婚但屬于再婚的，不能享受10天的婚假，這是因為再婚的人不符合初婚條件，不能享受婚假延長，但是再婚者和初婚者一樣能夠享受三天的婚假，用人單位應當批準。晚婚的初婚者的婚假是10天，其中有3天是法定的婚假，7天是延長婚假，所謂的晚婚是指男女雙方都在法定結婚年齡的3年之后才結婚的，也就是男方在23歲、女方在25歲以后結婚的屬于晚婚。根據實踐經驗，請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可。
在我國，目前，關于婚假的法律規定，勞動法上并沒有詳細的規定，根據我國目前對于法定節假日的統一規定，婚假一般情況下最少是三天，如果有的地方有特殊的規定，則會有十天或者十幾天的婚假，這主要與國家鼓勵晚婚晚育的政策相關，但是，在近幾年某些地方已經將晚婚的延長的婚假取消。
婚假請假條格式說明
①、中間寫上 “請假條”作為標題，這是請假條的通用形式;
②、對請假審批人(你的領導)的尊稱，如領導、主管等;
③、注明婚假具體的起止時間;
④、后面的部分就包括“特此申請”和請假人姓名、請假時間，后面附上結婚證復印件。
溫馨提示：婚假請假條最重要的內容是寫明“事由及請假日期”，一定要寫明確。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國人口和計劃生育條例》
第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
婚假法定多少天
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。但不同省市自治區、直轄市的婚假都是不一樣的。根據重慶市計劃生育條例的相關規定，依法辦理結婚登記的夫妻，婚假是十五日。婚假原則上應在職工本人結婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經單位領導同意，在辦理結婚登記之日后十二個月內休完。北京市婚假一般是十天。
如果之后夫妻有了孩子，符合法律規定生育的女性職工可以在國家規定產假的基礎上增加30日的產假。產假期間享受職工同等待遇。如果該職工本人申請，且經單位批準，可以連續休假至子女1周歲。休假期間的月工資按照不能低于休假前本人基本工資的百分之七十五，但不得低于當年本市最低工資標準。
如果在此期間夫妻關系破裂導致離婚，夫妻對于子女撫養問題可以先行協商，如無法協商，一般2周歲以下的孩子會判給女方。
【法律依據】
《北京市人口與計劃生育條例》
第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
《重慶市人口與計劃生育條例》
第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
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