廣東省育兒假政策最新規定2022
廣東是中國的南大門，處在南海航運樞紐位置上。早在三千多年前就已經形成以陶瓷為紐帶的貿易交往圈，并通過水路將其影響擴大到沿海和海外島嶼。瀏覽更多廣東省育兒假政策最新規定2022請點擊“育兒假申請”查看。
廣東省育兒假政策2022最新
育兒假天數：10天(條例已經生效)
根據條例，女方在國家規定的98日產假基礎上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方享受15日的陪產假。
新增育兒假，規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假;父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。
廣東省育兒假2022最新政策執行時間
廣東省的育兒假規定是從2021年12月1日開始實施的，在廣東省人口與計劃生育條例中明確規定，凡是符合國家法定法律規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年可以各享受10天的育兒假，并且還增加了獨生子女護理假，建立了普惠托運服務體系等內容。
所有努力工作的員工都是可以享受優厚的育兒假待遇的，不過這種假期只提供給孩子不滿三周歲的父母，不過大家要注意請假時間設定在10天左右，雖然假期不多，但是也為很多家庭解決了生活上的一些困難，讓父母有更多的時間陪伴孩子的成長。
廣東省育兒假可以累計到下一年嗎
不管哪個地區的育兒假都是不可以累積到下一年的，育兒假的規定里面明確說明了育兒假的時間，雖然每個地區的政策不一樣，育兒假的天數也不一樣，但是有一些規定是相通的，比如育兒假的計算時間是以孩子的年齡來計算的。
從孩子出生的那一天到下一個生日為一周年，在這周年內父母雙方可以各享受10天的育兒假，而這10天育兒假也只能在這一個周期內休完，不能延續到下一年，它不是說子女三周歲以內，父母各共有30天假期，這30天假期就可以想怎么休就怎么休，它是有規定的。
育兒假一年只能休十天，不限制分開休還是一次性休，但是當年內的育兒假必須當年休完，如果沒有休完，就會自動作廢，所以大家要自己關注時間和協調休假天數，用人單位當然更希望大家在崗上班。
男性有必要休育兒假嗎
男性是非常有必要休育兒假的，不管是作為爸爸和孩子之間的親密關系的需要，還是作為丈夫和妻子共同撫養教育孩子的需要，都是很必要的，更加何況現在非常多的家庭都是夫妻雙職工的情況。
另外，就目前很多省份出的關于育兒假的通知，也是明確說的“子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤”，從規定上來說，男性也是每年享有10天育兒假的哦。
從嬰幼兒心理發展的角度來看，0歲到3歲的時期，是孩子生理發育及個體心理發展最迅速的關鍵期，也是人生發展的第一個很重要的里程，相對健康和完整的家庭關愛是非常必要的，而男的育兒假，可以為此做出一些努力，嬰兒期的孩子主要是通過模仿來完成的，通過育兒假，孩子可以和爸爸有更多的相處和游戲活動時間，可以接觸到更多更豐富的信息，讓自己成長的更多更好。
嬰幼兒期的孩子對周圍環境的安全性要求是比較高的，除了媽媽的陪伴，還多一些爸爸的陪伴，可能更多的讓他有安全感，而擁有相對健康和穩定的情緒感知和控制能力，當然，這是建立在父母和孩子相處時也是用相對較好情緒相處的情況。
從艾里可森人格發展階段的理論看，嬰幼兒期主要的人格發展任務有，獲得信任感，克服懷疑感，擁有良好的希望品質，和獲得自主感，克服羞恥感，擁有良好的意志品質，這些品質的獲得都是需要通過更加健康一些的成長環境才能養成的，爸爸的陪伴又怎么能少呢，很多過來的人都明白，自己成長的關鍵期缺少了父親角色的陪伴，會對我們的性格造成不好的影響。
從目前社會和家庭實際來看，男性的育兒假和女性是一樣重要的，孩子的撫養和教育是屬于夫妻雙方的，孩子的成長需要爸爸角色的陪伴，也需要媽媽角色的陪伴，可很多家庭都是雙職工家庭，媽媽或許在工作上比爸爸還忙，此時爸爸有了育兒假，不是可以更好的陪伴孩子和分擔一下家務嗎?
另外，現在國家放開了二胎、三胎政策，家里孩子多了，就需要爸爸媽媽都給予更多的時間去陪伴和合理分擔孩子成長和教育的任務了，僅僅靠女性一個人花更多的精力和時間去陪伴，是不能完成的。
育兒假申請書
尊敬的各位校領導：
我已于20__年__月__日生育寶寶，但由于寶寶才三個月大，父母不在身邊，無人照料，且本人家住地離學校太遠，中途回家哺乳不方便。同時生育后身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不影響教學質量，今后能更好地投入到教學工作中，現申請育兒假_(20__年_月_日—20__年_月_日)。懇請領導批準為盼!
此致
敬禮!
申請人：__
__年__月__日
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