員工年終獎申請書2022范本
年終獎的意義就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，提供其工作積極性和主動性。員工年終獎申請書怎么寫呢?下面小編給大家帶來員工年終獎申請書2022范本，更多年終獎申請書可點擊“年終獎申請”查看。
員工年終獎申請書2022范本
尊敬的領導：
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域的發展較為順利。在與報刊共同成長的過程中，我收獲頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以后的工作中我將用更積極認真、負責的態度去帶領我的團隊，向更高的目標邁進。
雖然我部門二手房業務，從不了解二手房市場到了解的過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經過一年的努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發放獎金的規定，特此我向公司申請給予她年終獎20__元獎金。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
年終獎是否屬于工資范疇
屬于。
現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規章制度規定;由企業老板決定的“紅包”這三種不同形式。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。
同時，根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。根據該規定，獎金屬于工資。
國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行了解釋，明確規定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以，可以確定年終獎屬于工資。既然屬于工資，就不得隨意克扣。雖然有相關法律規定了年終獎這個法律名詞。而現行法律法規并沒有強制規定年終獎應如何發放，而是將獎金發放的自主權更多地交給了企業。
年終獎個人所得稅的具體計算
(一)如果，發放獎金當月的工資超過5000，那么先將員工當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率和速算扣除數。
然后按公式：應納稅額=應納稅所得額(即年終獎的總額)×適用稅率-速算扣除數
舉例：張先生年終獎金是24000元，而且當月工資為5000元.
我們先算稅率24000÷12=2000元 那么對應稅率表應該是10%的稅率和105的速算扣除數。
按照公式 應納稅額:24000 ×10%-105=2295元
(二)如果，發放獎金當月工資低于5000，那么我們要先用獎金把工資補到5000，再用剩下的獎金來計算。
舉例：王女士年終獎19100元，發放當月工資是4900元。
那么我們就要從19100元的獎金里面拿100元來把工資補足5000元。用剩下的19000元來計算年終獎個人所得稅。19000元÷12=1583.3元，對應稅率表，稅率為10%速算扣除數為105元。
年終獎個稅應繳納：19000元×10%-105=1795元
各級別年終獎平均數對應的稅率和運算扣除數
1、不超過1500元的部分，稅率3%，運算扣除數0元。
2、超過1500元的至4500元的部分，稅率10%，運算扣除數105元。
3、超過4500元的至9000的部分，稅率20%，運算扣除數555元。
4、超過9000元的至35000元的部分，稅率25%，運算扣除數1005元。
5、超過35000元的至55000元的部分，稅率30%，運算扣除數2755元。
6、超過55000的至80000元的部分，稅率35%，運算扣除數5505元。
7、超過80000元的部分，稅率45%，運算扣除數13505元。
綜上所述，相信您對年終獎個人所得稅的運算已經有了一定的了解。年終獎個人所得稅多少，取決于當月工資的金額和年終獎除以12個月后的數額對應的稅率和速算扣除數，由以上的運算的例子可知，其過程并不復雜，但運算的過程中大伙也是要仔細運算。
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