干部修改檔案潛規(guī)則

　　近日，中組部“亮劍”干部檔案造假現(xiàn)象，諸多網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)載，社會(huì)關(guān)注度空前，“年齡越來(lái)越小、資歷越來(lái)越老、學(xué)歷越來(lái)越高”的不良現(xiàn)象公諸于世，“只有性別是真的”似的笑話跌破眼鏡。在調(diào)侃此類社會(huì)現(xiàn)象的同時(shí)，我們不禁以為，究竟是誰(shuí)、是什么導(dǎo)致了類似亂象。

　　首先，錯(cuò)誤的價(jià)值觀驅(qū)使個(gè)別干部鋌而走險(xiǎn)。為了讓自己仕途生涯延續(xù)的更長(zhǎng)，為了讓自己在競(jìng)爭(zhēng)提拔中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，個(gè)別干部完全背離的當(dāng)初的承諾，完全拋棄了為民服務(wù)和善良正義的本性，肆意踐踏了廣大群眾賦予的神圣權(quán)力，想法設(shè)法包裝自己、豐盈自己，主觀披上虛假且禁不住推敲的外衣，荒謬至極。

　　其次，疏松的監(jiān)督管理讓個(gè)別干部有可乘之機(jī)。干部檔案管理是神圣且神秘的，干部管理是嚴(yán)肅且不容有失的。這項(xiàng)工作是組織部門工作的最重要組成部分，關(guān)系著干部選拔任用，是組織工作做得好壞的無(wú)形的衡量。然而在現(xiàn)實(shí)工作中，改檔案的現(xiàn)象卻屢見(jiàn)不鮮，且有愈演愈烈之勢(shì)，實(shí)在令人擔(dān)憂。亡羊補(bǔ)牢，必須堵住漏洞，通過(guò)嚴(yán)格的監(jiān)管和健全的制度來(lái)進(jìn)行約束，保護(hù)組織部門形象，也是保護(hù)心懷僥幸的個(gè)別干部。

　　最后，不疼不癢的查處力度助長(zhǎng)了個(gè)別干部的囂張勢(shì)焰。坦然講，改檔案現(xiàn)象的猖獗不是一朝一夕的，也不是一蹴而就的，有著其發(fā)展歷程和客觀規(guī)律。之所以越來(lái)越多人愿意鋌而走險(xiǎn)，很大原因在于看到了既得利益，卻免于處罰，吃到了香餑餑，養(yǎng)成了僥幸心理，從而一改再改，直到不能再改。其他干部通過(guò)小道消息得知這樣可行，也相繼效仿，形成壞的風(fēng)氣。倘若，嚴(yán)格查處改檔案干部，不姑息不縱容，這樣的誓言定會(huì)消滅。

　　欣慰的看到，中央已揚(yáng)起重錘，并向世人昭示整治的決心，相信通過(guò)自上而下的努力，干部檔案會(huì)被捋順，不法行為會(huì)被肅清，期待風(fēng)清氣正的干部隊(duì)伍。