養老金并軌后會不會降低工資待遇
所謂養老金并軌，是指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。今天小編就跟大家聊聊養老金并軌與工資待遇的問題，大家一起了解下吧。
養老金并軌是否會降低工資
養老金并軌方案在地方落地，待遇是否會下降成了數目龐大的“中人”關心的重點。
查閱各地發布的相關文件發現，各地均明確，對“中人”實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。
對改革前已退休的“老人”，保持現有待遇并參加今后的待遇調整。對改革后參加工作的“新人”，退休后其基本養老金按新的制度計發，由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
對改革前工作改革后退休的“中人”，則在按新制度計發基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金，保持待遇水平不降低。
在以上提到的27個省份中，有19個省份明確了過渡期時間。這19個省份分別是廣東、北京、云南、甘肅、陜西、天津、黑龍江、山東、福建、吉林、遼寧、江西、廣西、寧夏、河南、內蒙古、重慶、安徽、浙江，這些省份均在意見中提出，對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法，過渡期結束后退休的人員執行新辦法。
前些年我國實施企業職工養老保險改革時，就設置了5年過渡期，現在養老并軌情況更加復雜，所以將過渡期延長至10年，確保“中人”的待遇能夠保持平穩。
過渡期結束后，“中人”養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，“幾項相加之后的養老金絕對額可能還會增加”。他同時也提到，養老金替代率水平不一定會比過去高。
中央財經大學社會保障研究中心主任、教授褚福靈說，過去機關事業單位人員退休待遇與職務職級關聯極大，今后新人退休待遇更多會與工資和基金運營包括通貨膨脹等因素發生關聯，待遇水平也就是養老替代率將會和企業職工逐步看齊。
養老金并軌后的影響
中央通過了養老保險改革方案，機關事業單位將建立與企業相同的基本養老保險制度。輿論普遍認為，這意味著備受詬病的養老金“雙軌制”終于要被破除了。
先給大家介紹下什么叫“雙軌制”。所謂“退休養老金雙軌制”，是指不同用工性質的人員采取不同的退休養老金制度，即機關事業單位和企業的養老制度有所不同。
具體表現有三點。一是統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付;三是享受的標準不一樣。
單位養老企業養老
適用對象機關和事業單位員工企業員工
統籌方式無需繳納，由財政統一撥款企業和職工按一定比例每月繳納
支付渠道由財政統一支付自由籌賬戶支付
支付標準退休前工資的80%-90%退休前工資的50%-60%
養老金并軌是什么意思
改革的基本思路是一個統一、五個同步。
“一個統一”：黨政機關、事業單位建立與企業相同基本的養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。
“五個同步”：機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立、養老保險制度改革與完善工資制度同步推進、待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
改革在全國范圍同步實施
報告稱，按照中央部署，有關部門經過廣泛調查研究和反復論證，已經擬訂了改革方案，并經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
改革的基本思路是一個統一、五個同步。“一個統一”，即黨政機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾。
五個同步
1、機關與事業單位同步改革;
2、職業年金與基本養老保險制度同步建立;
3、養老保險制度改革與完善工資制度同步推進;
4、待遇調整機制與計發辦法同步改革;
5、改革在全國范圍同步實施。
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