2017松原最低工資政策

時(shí)間：2017-01-14 11:50:33 華炫968由分享

2017松原最低工資政策

　　為深入貫徹落實(shí)省委、江蘇省政府決策部署，保障和改善民生，提高低收入職工工資收入水平，松原市決定調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以下是小編為您整理2017松原最低工資政策，希望對(duì)您有幫助。

　　2017松原最低工資政策如下

　　調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按三個(gè)檔次劃分：

　　第一檔為長(zhǎng)春、吉林市區(qū)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1480元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.5元/小時(shí);

　　第二檔為四平、遼源、通化、白山、松原市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1380元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.5元/小時(shí);

　　第三檔為白城市區(qū)、長(zhǎng)白山管委會(huì)、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.5元/小時(shí)。

　　執(zhí)行期為2015年12月1日至下一個(gè)調(diào)整日。

　　延伸閱讀：

　　根據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》，本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　注意：

　　本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　由此可知，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

　　相關(guān)內(nèi)容鏈接：

　　勞動(dòng)者工資的支付

　　(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;

　　(2)用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人;本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng);

　　(3)用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資;

　　(4)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資至少每月支付一次;