2017年深圳人才政策
人才落戶深圳，2017年關于人才落戶深圳需要注意哪些消息。小編給大家整理了關于2017年深圳人才政策，希望你們喜歡!
2017年深圳人才政策
大幅簡化流程 縮短辦理時間 更加方便快捷
① 簡化取消辦理畢業生接收的就業創業證明材料、畢業生推薦表、成績單等申報材料。
② 簡化畢業生引進辦理程序，取消畢業生接收審批環節，畢業生接收全程網上辦理，畢業生報到即來即辦，一次辦結。
③ 取消辦理在職人才引進需辦理深圳居住證的要求。
④ 簡化在職人才引進辦理程序，取消預審環節，申報單位在網上申報后，即可打印申報表格并辦理后續申報手續，大幅簡化辦理流程，縮短辦理時間，提高引進效率，方便辦事群眾。
人才評價機制更靈活高效 辦理渠道更加暢順
① 新政策實施后，在職人才引進實行條件評價與綜合評價相結合的方式。
② 符合《深圳市戶籍遷入若干規定》的人才引進遷戶條件的六類人才(主要包括高層次人才、留學回國人才、學歷類人才、專業技術類人才、技能類人才、獲得重大獎項或表彰的人才)，可直接申辦人才引進。
③ 不符合上述六類人才的條件、但確屬我市社會經濟發展急需的人才，實行綜合評價引進,按照深圳市人才引進綜合評價分值表測評 達到100分的，在市發改委下達的專項計劃指標范圍內，可申辦人才引進。
通過評價機制的創新，既為申請人提供了一條方便快捷的人才引進渠道，又發揮了綜合評價方式對人才評價比較科學全面、注重實績和市場導向的優勢。不論是有一技之長的專長，還是全面發展的通才，都可以順暢引進， 人才評價機制更為靈活高效。
進一步推進屬地化服務
方便用人單位和申請人就近辦理
① 調整畢業生引進辦理模式，將原來全部由市人力資源部門辦理調整為由市、區人力資源部門辦理。
② 調整在職人才引進辦理模式，國家、省駐深單位和市國資部門直管單位在市人力資源部門辦理，我市直通車大企業可自主選擇在市或區人力資源部門辦理，其他用人單位在區人力資源部門辦理。
③ 通過加強屬地化服務，方便大家就近辦理，不需往返奔波，更加方便快捷。
進一步加大引才力度
放寬年輕化、專業化、高技能人才引進條件
① 畢業生引進：全日制大專以上應屆畢業生可直接引進，在專業、院校、指標、申辦方式等方面均無限制，可由用人單位辦理，也可以個人身份委托人才引進代理機構辦理。
在職人才引進：進一步放寬年輕化、專業化、高技能人才的引進條件，重點引進我市緊缺急需人才，更好地為我市經濟社會發展提供人才支持。如35歲以下的全日制大專人員可直接引進，45歲以下的全日制本科人員可直接引進，45周歲以下的中級專業技術人才可直接引進，35歲以下、在深參保三年以上的高級工可以直接引進等，辦理條件比原來都有所放寬。
重點引進緊缺急需人才
助力我市產業轉型升級
① 根據我市今年9月份實施的《深圳市戶籍遷入若干規定》，人才引進入戶與存量人員入戶分別實施，人才引進入戶政策重點引進我市緊缺急需人才，達不到人才引進條件的存量人員，可通過我市新增的居住社保渠道(由公安部門辦理)解決入戶問題。
② 根據《深圳市戶籍遷入若干規定》精神，2017年人才引進政策中，重點突出了反映人才綜合素質、工作能力和創新創業能力的條件，對技能資格、專業技術資格、社保、納稅等評價指標進行調整完善，所引進人才將能夠更符合我市產業轉型升級的人才需求。
營造良好誠信環境
加強人才引進規范管理
根據加強誠信體系建設的要求，進一步加大對不良誠信行為的懲戒力度。
申請人有申報虛假信息或提供虛假材料等行為的，不予辦理人才引進，記入本市人才引進征信系統和個人信用征信系統，5年內不得申辦人才引進業務;已領取人才引進通知的，予以撤銷;已入戶的，予以注銷，退回原籍;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。
通過加大對不良誠信行為的懲戒力度，進一步防范人才引進中的違規造假行為，更好發揮社會導向作用，營造誠信規范的社會環境。
深圳放寬人才引進落戶條件
4月10日，備受關注的《深圳經濟特區人才工作條例(草案)》正式公布，條例進一步放寬人才落戶條件，取消深圳現有規定中關于高層次人才及其配偶入戶和申辦居住證年齡方面的限制。根據此前規定，高層次人才及其配偶入戶要符合相關年齡條件，如果不入戶深圳，則年滿60周歲即無法辦理本市居住證。而在新的條例中打破了這一限制。
此外，草案對年輕化、專業化、高技能人才的引進條件進一步放寬。根據草案，35歲以下的全日制大專、45歲以下的全日制本科、45周歲以下的中級專業技術人才、35歲以下在深參保3年以上的緊缺類高級工、40歲以下的緊缺類技師等均可直接引進入戶。即使高層次人才本人選擇不入戶深圳，其配偶也可以直接申辦入戶。
戶口遷移需要按照《中華人民共和國戶口登記條例》第十條"公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。"以及第十三條"公民遷移，從到達遷入地的時候起，城市在三日以內，農村在十日以內，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關申報遷入登記，繳銷遷移證件"的規定進行。
條例進一步放寬了人才落戶的條件，其中提出取消高層次人才及其配偶入戶的年齡限制。此外，即使高層次人才本人選擇不入戶，其配偶也可以直接申辦入戶。
值得注意的是，今年3月29日，深圳2017年人才引進業務系統重啟，已經對年輕化、專業化、高技能人才的引進條件進一步放寬。
具體而言，35歲以下的全日制大專、45歲以下的全日制本科、45周歲以下的中級專業技術人才、35歲以下在深參保3年以上的緊缺類高級工、40歲以下的緊缺類技師等均可直接引進，比原來都有所放寬。
在人才引進落戶之外，深圳最新的《戶籍遷入若干規定》新增了"居住+社保"入戶的渠道，對持有深圳居住證，且具備合法穩定就業和住所(含租賃)條件的人員，其入戶積分主要指標為參加深圳社會養老保險年限和擁有深圳合法產權住房年限(或合法租賃住房)。
上述條例還規定，市政府設立"人才伯樂獎"，對在本市人才培養、引進過程中作出貢獻的單位和個人給予獎勵。對引進和培養優秀人才的單位和個人，不受引進和培養時間限制，給予獎勵。
為促進人才的合理流動，條例提出，高等院校、科研院所等事業單位可以面向社會提供一定比例的兼職教師和兼職研究員崗位。科研人員可以到科技型企業兼職并按規定獲得報酬。
此外，高等院校、科研院所等事業單位的科研人員經所在單位同意，可以攜帶科研項目和成果在本市離崗創業，在規定期限內返回原單位的，接續計算工齡并保留原聘專業技術職務。
以制度創新激發人才的創造活力，深圳素有傳統。1987年，深圳出臺《科學技術進步獎勵暫行辦法》和《關于鼓勵科技人員興辦民間科技企業的暫行規定》，給了民營高科技企業"準生證"。
此次的人才條例，還突破了國家和省相關規定，對人才工作領域涉及的兩項行政許可制度進行了改革。
一是取消非學歷教育辦學機構、職業培訓機構設立行政許可，改為登記備案制，以減少行政許可對機構設立和行業發展的限制，建立由市場、社會認可促進非學歷教育和職業培訓機構發展的機制。
二是取消人力資源服務行政許可，改為登記備案制。
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